Что говорить на собеседовании: советы для успешного поиска работы

Содержание

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Что говорить на собеседовании: советы для успешного поиска работы

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться.

Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу.

Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

  • Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
  • Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
  • Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
  • Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
  • Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
  • Придерживайтесь делового стиля в одежде.
  • Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
  • Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
  • Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
  • Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании.

Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко.

Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять.

Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями.

Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.

Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя.

Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь.

Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации.

Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма.

Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят.

Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников.

Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить.

Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Источник: https://www.rabotka.ru/interview/st23.php

Собеседование – это легко или как гарантированно получить работу

/ Бизнес

Перед тем как отправиться навстречу к будущему руководителю, следует узнать, как успешно пройти собеседование на работу: какие вопросы могут задать, в какую позу сесть, куда смотреть и о чем умолчать.

Что нужно сделать перед собеседованием?

  1. Перед встречей по причине предполагаемой работы, нужно тщательно разузнать о предприятии-работодателе, и желательно о причине ухода предшественника, тем более, если претендовать собираетесь на руководящую должность. Нужно не забывать, что поиск работы — это самая трудная, ответственная и тяжелая работа.

    К тому же бесплатная… Но делать ее надо лучше любой другой оплачиваемой.

  2. Правильно и грамотно составленное резюме, документы (паспорт, диплом, свидетельство об окончании каких-либо курсов и другие документальные подтверждения квалификации и профессионализма, права) и их копии — это главное оружие на собеседовании.

     Узнайте, как составить резюме без опыта работы здесь!

  3. Ни в коем случае нельзя опоздать к назначенному часу. Желательно приехать на 15 минут раньше, что, несомненно, отразится как положительный момент в пользу будущего сотрудника.
  4. Для собеседования лучше выделить достаточное количество времени.

    Не стоит рассчитывать, что диалог продлится 20 минут, и можно будет ехать на следующую встречу. Если беседа затянется, и человек поймет, что опаздывает, в его голосе будет нервозность и работодатель решит, будто это вызвано его вопросами.

  5. Одеться нужно в деловом стиле, цвета должны быть спокойные, никаких мини, декольте или шорт и маек.
  6. Большинство изначальных вопросов — типичны. На вопросы касающиеся личности и ее профессиональных качеств, желательно подготовить четкие ответы еще до собеседования.

  7. Нужно заранее продумать на какую должность в этой организации человек претендует, и какую заработную плату хотел бы получать.

Как проходит собеседование?

Обычно прохождение собеседований происходит стандартно и состоит из нескольких привычных пунктов.

Будущему сотруднику предлагают анкету для заполнения, просят рассказать о себе согласно трудовой книжке, назвать занимаемую ранее должность, подтвердить образование дипломами и могут задать вопросы, касающиеся места жительства, семьи и наличии детей.

Если все ответы подходят для получения будущей должности и устраивают руководящую сторону предприятия, то приходит время для следующего пункта.
Это собеседование, которое проводится непосредственно на рабочем месте с целью проверки профессиональных качеств на должность будущего сотрудника.

Если квалификация успешно подтверждена, то будущий работник будет представлен непосредственному начальнику или директору предприятия, который примет окончательное решение о принятии человека на работу и завершении поисков других кандидатов на данную должность.

Советы для успешного собеседования

  1. Сидеть нужно правильно, с ровной спиной, напротив того, кто задает вопросы, и не опускать глаза. Если стул, на который было предложено сесть, стоит недостаточно удобно, стоит переставить его, чтоб создать себе комфортное для диалога пространство. Интервьюер обязательно обратит внимание на уверенность в движениях.

  2. Не следует скрещивать руки на груди или на коленях, а также прятать их под стол или держать «замком» на протяжении всего собеседования. Это свидетельствует о нервном напряжении и волнении. Класть ногу на ногу по этикету можно только в том случае, если интервьюер сидит именно так.

  3. Не следует прятать глаза на собеседовании, человек с опущенными в пол глазами смотрится жалким со стороны. Претендуя на любую должность, сотрудник должен быть уверенным в себе, и руководитель должен это почувствовать. В разговоре не должно быть долгих пауз и замешательства.

    Следует стараться наблюдать за человеком, задающим вопросы, чтоб по мимике понимать реакцию на ответы.

  4. Жестикуляция, имеющая место также говорит об уверенности в себе и еще больше убеждает в том, что говорит будущий предполагаемый сотрудник.
  5. Использовать паузы следует правильно.

    Интонация и пауза — лучшие украшения красноречия, но при этом не следует затягивать с молчанием, чтоб не произвести впечатление незнания ответа на поставленный во время собеседования вопрос. Также не следует прерывать паузу интервьюера.

    Если он замолчал, следует выждать это мгновение, пока он не продолжит речь, чтоб не создавать мнение о нервозности и боязни не угодить будущему начальству.

  6. Легкая улыбчивость опять же подчеркнет уверенность человека в себе, однако, как и в случаях с паузами, здесь, главное, не переборщить. Все должно быть к месту.

    Постоянно не сходящая с лица предполагаемого сотрудника улыбка, создаст впечатление, что человек несерьезно относится к беседе.

  7. Выслушивая собеседника, ни в коем случае нельзя его перебивать, даже если ответ понятен еще заранее. При этом желательно проявлять любопытство к задаваемым вопросам и самому предприятию. На вопросы следует отвечать четко, по делу и уверенно.

  8. Не следует затягивать время и говорить о себе много и долго. «Лить воду» не нужно, ответы должны быть четкими и понятными;
  9. Не следует стесняться того, что ответы могут быть слишком короткими. Если работодателю понадобится более обширная информация, он сам задаст уточняющие вопросы;
  10. Не следует говорить тихим голосом. Подобное поведение свидетельствует опять же о неуверенности и волнении.

Как развить красивую речь и быть интересным собеседником – легко с помощью наших советов!

Что могут спросить?

  1. Как правило, первым в списке вопросов будет информация о самом себе. Биография с раннего детства никому не нужна. Начинать нужно с образования (дипломы, дополнительные курсы, права и какими специальностями владеет), далее нужно описать кем, где и когда работал.

    Описать свои плюсы, как профессионала, подводя, таким образом, свою речь к тому, что именно в вас нуждается это предприятие.

  2. На вопрос, по каким причинам было выбрано именно это место работы, не стоит сообщать о своих финансовых проблемах и говорить, что других вариантов пока нет, даже если это правда.

    Следует рассказать об опыте именно в этой сфере или об интересе к производству именно того продукта, который выпускается на этом предприятии. Если человек, ищущий работу, все еще продолжает работать на другой фирме, ни в коем случае нельзя негативно отзываться о ней, а тем более о ее руководителях.

    Надо описать информацию так, чтоб интервьюер понял, что в новом предприятии у человека больше перспектив в карьере, и именно поэтому он пришел.

  3. На вопросы о предыдущей работе следует рассказывать в положительном ключе.

    Работодатель должен понимать, как будущий сотрудник войдет в состав коллектива, что он коммуникабелен и не скандален, а также способен найти общий язык с другими коллегами предприятия.

    Желательно иметь при себе рекомендательное письмо с телефоном прошлого руководителя, это положительно влияет на мнение интервьюера, подтверждая факты плюсов предполагаемого будущего работника.

  4. Вопрос о промахах или негативных сторонах тоже, как правило, задают. Ни в коем случае нельзя себя идеализировать, и отрицать, что все было исключительно на высшем уровне.

    Нужно рассказать о каких-либо своих промашках, и добавить, как удалось удачно выйти из ситуации своими силами, не причиняя ущерба предприятию.

  5. На вопрос о прошлой зарплате следует называть среднюю цифру. Замалчивать информацию о зарплате не стоит — это демонстрация скрытности и недоверия.
  6. Если спрашивают, о каких перспективах карьерного роста мечтаете, следует рассказать о реальных желаниях и возможностях, а также о стремлении самореализовываться.

Есть несколько тем, которые не должны подниматься человеком, желающим получить работу:

  • эмиграция в ближайшее время;
  • вероисповедание;
  • политические взгляды;
  • семейные проблемы;
  • планирование детей;
  • не устроенная личная жизнь;
  • проблемы с деньгами;
  • отрицательные стороны бывших руководителей;
  • болезни и т. д. (если только человек не является инвалидом).

Главное на собеседовании — убедительно демонстрировать свой энтузиазм.

Следует помнить об уверенности в себе.

Загрузка…

Источник: https://kladvsebe.ru/biznes/sobesedovanie-legko.html

Как успешно пройти собеседование и получить работу: 21 хитрость

Как успешно пройти собеседование и получить работу: 21 хитрость

Иногда собеседование может казаться достаточно пугающим, тем не менее общаются с вами вполне обычные люди. Это значит, что на них влияют те же психологические принципы, что и на остальных.

Простые советы помогут вам улучшить ваше поведение и произвести более положительное впечатление.

Если вам действительно нужна работа, но вы не знаете, как ее получить, эти рекомендации позволят вам понять, как налаживать связь с другими людьми, и увеличат ваши шансы на получение должности.

Назначайте интервью на утро вторника

Согласно исследованиям, идеальный момент — тот, который подходит интервьюеру, а не вам. Поэтому, если вы можете сами выбирать время, предложите встречу в десять тридцать во вторник. Это будет относительно расслабленный момент для вашего собеседника.

Более ранние встречи неудобны, потому что интервьюер еще только пришел на работу и ему требуется разобраться с делами, предстоящими на этот день. Вечером момент тоже неудачный, потому что человек будет больше думать не о вас, а о том, чем займется после работы.

Не приходите на собеседование сразу после сильных кандидатов

Исследование показывает, что кадровики составляют свое мнение о каждом отдельном кандидате на основании того, кто еще проходил собеседование в тот же день.

По некоторым данным, люди, проходившие собеседование после нескольких сильных кандидатов, получали более низкие оценки, чем ожидалось, и наоборот, те, кто проходил собеседование после слабых кандидатов, были оценены выше.

Непонятно, подсознательный ли это феномен, или люди делают так осознанно, тем не менее, если вы знаете об уровне квалификации других кандидатов и можете выбирать, постарайтесь приходить после менее квалифицированных.

Правильно выбирайте цвет наряда

Разные цвета производят разное впечатление. Двадцать три процента кадровиков рекомендуют голубой, пятнадцать — черный. Четверть опрошенных признается, что худший цвет — оранжевый, он демонстрирует непрофессионализм. Хорошие оттенки помимо черного и голубого — серый и белый.

Соотносите ответы с возрастом интервьюера

Можно немало понять об интервьюере и о том, что он хочет услышать от вас, на основании его возраста. Ваше поведение должно определяться тем, какой человек вас опрашивает.

Если это молодой человек, покажите свое портфолио и продемонстрируйте умение решать многие задачи одновременно. Если это человек от тридцати до пятидесяти, демонстрируйте креативность и умение сочетать работу и жизнь.

Если это человек постарше, покажите трудолюбие и уважение к достижениям. Людям глубокого пенсионного возраста стоит показывать лояльность и отдачу работе.

Держите ладони открытыми

Движения ваших рук влияют на то, какое впечатление вы производите. Если вы демонстрируете ладони, вы показываете искренность, а складывая кончики пальцев вместе — уверенность. Не складывайте руки на груди и не стучите пальцами по столу.

Найдите что-то общее с интервьюером

Если вы знаете, что больше всего интересует человека, который проводит с вами собеседование, попробуйте начать беседу на эту тему. Есть гипотеза, по которой сходство интересов вызывает в людях симпатию.

Повторяйте жесты кадровика

Существует психологический феномен, который демонстрирует, что люди больше нравятся друг другу, если они повторяют жесты друг друга. Это должно происходить гармонично и ненавязчиво. Если вы не проявляете интереса к языку его тела, вы показываете, что не умеете играть в команде. Если вы будете повторять жесты за собеседником, он этого не заметит, но почувствует к вам симпатию.

Похвалите компанию безотносительно себя

Люди, которые проявляют симпатию к компании, не пытаясь при этом продвигать себя, чаще получают работу. Такие сотрудники кажутся более подходящими. Так вы демонстрируете свой энтузиазм.

Демонстрируйте уверенность и сдержанность одновременно

Чтобы быть успешным в бизнесе, нужно уметь и соревноваться, и сотрудничать. Если вы показываете готовность уступить, но при этом уверены в себе, вы производите наиболее положительное впечатление.

Будьте откровенны о своих слабостях

Первым порывом в ответ на вопрос о слабостях будет рассказать о чем-нибудь, что можно воспринимать как сильную сторону, к примеру, сообщить о склонности к перфекционизму. Тем не менее недавние исследования показали, что это отталкивает людей. Лучше будьте честны. К примеру, признайтесь, что не всегда можете все идеально организовать. Это прозвучит честно и вызовет у кадровика симпатию.

Подготовьтесь к тому, чтобы чувствовать себя увереннее

Чтобы почувствовать себя более влиятельным, постарайтесь вспомнить о том моменте, когда ответственность была в ваших руках. Эта история произведет отличное впечатление.

Будьте экспрессивны

Если хотите показаться умным человеком, не разговаривайте слишком монотонно. Если человек говорит быстро и четко, с выразительной интонацией, он кажется более энергичным и умным.

Смотрите собеседнику в глаза

Не будьте слишком застенчивы, смотрите своему собеседнику в глаза. Люди, которые открыто себя ведут и смотрят в глаза, воспринимаются как более умные по сравнению с теми, кто отводит взгляд. Постарайтесь не забывать об этом во время собеседования.

Будьте дружелюбны, но прямолинейны

Если вы нервничаете, вы ведете себя менее открыто и прямо, говорите медленнее. Постарайтесь быть дружелюбнее, будьте уверены, прямо отвечайте на вопросы.

Продемонстрируйте свой потенциал

Возможно, вам захочется рассказать своему собеседнику о всех своих прошлых достижениях, но лучше сфокусироваться на том, чего вы можете добиться в будущем. Люди обращают больше внимания на неточную информацию, потому что им хочется с ней разобраться. Поэтому рассказ о будущем более удачен, чем беседа о прошлом.

Подготовьтесь к неприятным вопросам

Обязательно готовьтесь к вопросам, на которые вам не слишком хочется отвечать. К примеру, продумайте, как ответите, если вас спросят о вашей реакции на увольнение. Ответ должен быть спокойным и позитивным.

Не улыбайтесь слишком много

Вы не должны постоянно хмуриться, но и широкая ухмылка на лице не даст вам хорошего результата. Исследования позволяют предположить, что слишком много улыбок — это не ключ к успеху. Особенно это касается серьезных позиций, где от вас требуются управленческие навыки. Улыбка считается позитивной на собеседовании только для вакансий продавца или консультанта.

Проявите энтузиазм

Исследования показали, что люди, демонстрирующие энергию и интерес, получают работу чаще. Если вы показываете свой энтузиазм, вы повышаете шанс на то, что вас пригласят на второе собеседование.

Не забывайте о небольшом разговоре перед собеседованием

Если вы в состоянии непринужденно поболтать с собеседником, перед тем как он начнет задавать вам серьезные вопросы, вы производите отличное впечатление. Люди с таким навыком получают работу чаще всего.

Не повторяйте заученных фраз

Многие люди на собеседовании повторяют традиционные формулировки, фокусируясь на резюме. На самом деле лучше всего сделать паузу после вопроса и ответить искренне, чем сразу же отвечать заученными фразами.

Спросите, почему вас пригласили на собеседование

Этот вопрос может показаться странным, тем не менее эта тактика работает. Она позволяет привлечь внимание интервьюера и дает вам полезную информацию о том, что понравилось в вас работодателю.

Источник: http://fb.ru/post/interviews/2017/3/23/11408

Как пройти собеседование успешно?

Как настроиться на прохождение собеседования

Подготовка к собеседованию: от резюме до внешнего вида

Как вести себя на собеседовании: 10 советов

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Что нельзя делать на собеседовании?

Собеседование на работу — огромный стресс даже для уверенного в себе человека. Этот этап определяет почти всю дальнейшую судьбу в компании. Именно на собеседовании многие допускают огромное количество поведенческих и психологических ошибок. 

Как настроиться на прохождение собеседования

Для того чтобы успешно пройти собеседование, прежде всего нужен правильный, позитивный настрой. В последнее время наблюдается тенденция к тому, что удачно устраиваются на работу люди с открытым темпераментом, сангвиники.

Они хорошо вливаются в коллектив, являются более стрессоустойчивыми, отлично работают в команде и выполняют приказы начальства. Но по сути для каждого типа труда подходят разные темперамента.

Конечно, ваш диплом, резюме, рекомендательные письма, опыт в трудовой книжке имеют большое значение.

Помимо подготовки документов, вам придется провести сложную психологическую работу над собой. Сейчас в каждой компании есть кадровик с навыками психолога, который быстро раскусывает всех соискателей на собеседовании. Что делать? Успокоиться.

Дома смоделируйте ситуацию, поотвечайте на самые каверзные и неприятные вопросы. Будьте готовы, что вас будут выводить из зоны комфорта разными способами. Ваша линия поведения всегда должна быть ровной, ответы — взвешенными и обдуманными.

Настройтесь на лучшее.

Вам нужно постараться самому проанализировать, подойдете ли вы на ту должность, на которую претендуете. Вы же понимаете, что ваши желания и возможности не всегда совпадают. Будьте уверенным и позитивным. И главное — максимально спокойным.

Подготовка к собеседованию: от резюме до внешнего вида

Первый этап подготовки к собеседованию — составление резюме. Именно после ознакомления с ним будущий работодатель решает, пригласить вас на собеседование или нет.

Многие резюме просматриваются автоматически специальными системами отслеживания и анализа заявок соискателей.

Многие резюме не проходят, потому что система распознает их как некачественно сделанное, как своего рода спам, не несущий информации.

  1. Резюме должно быть точным, без лишней воды и мишуры.
  2. Вносите только ту информацию, которая важна для той профессии, на которую вы претендуете.
  3. Не нужно добавлять к резюме красивые картинки и диаграммы. Достаточно вашей фотографии.
  4. Используйте общепринятые шрифты для веб-текста, например, Georgiya или Arial.
  5. Оформление должно быть максимально простым, без вензелей, теней, рамочек и прочего.
  6. Обязательно проверьте на орфографию. Безграмотность сразу портит представление о вас.
  7. Если боитесь сами составлять резюме, обратитесь на любой сайт, занимающийся поиском вакансий. Его сотрудники за небольшие деньги оптимизируют ваше резюме под требования работодателя.

Подробно об этом читайте в материале Как грамотно составить резюме: основные правила. 

Если этот этап вы прошли удачно, и вас пригласили на собеседование, задумайтесь о том, что вы наденете. Внешний вид — еще один пункт, который может стать решающим.

Прежде всего собеседование — это деловое общение, а не показ мод. Рекомендуется одеться в официально-деловом стиле. Женщинам не стоит надевать много украшений, вещи вызывающих цветов, наносить яркий макияж.

Это скорее отпугнет работодателя. Мужчине идеально подойдет костюм или рубашка со штанами. Галстуки приветствуются. Опрятный и соответствующий ситуации внешний вид могут дать вам больше шансов на желаемое место.

Перед собеседованием:

  • придите пораньше, за 10-15 минут;
  • потренируйте доброжелательную улыбку и уверенное рукопожатие;
  • настройтесь на позитивный лад, успокойтесь.

Как вести себя на собеседовании: 10 советов

  1. Отвечайте на все вопросы быстро и уверенно.
  2. Держите визуальный контакт с собеседником: прямой честный взгляд вызывает доверие.
  3. Руки расположите на столе. Сложите руки домиком — это говорит о вашей расположенности к диалогу.
  4. Не разводите ненужных полемик и постарайтесь не задавать лишних вопросов.

  5. Направьте корпус тела на собеседника. Следите за ногами, они не должны быть развернуты в сторону выхода.
  6. Если вы кусаете губы или грызете ногти, придется контролировать себя на 100% и не допускать таких проявлений.
  7. Не надо льстить и перебарщивать с комплиментами. Заискивание не приводит к хорошему результату.

  8. Преподносите себя уверенно и спокойно, самопрезентация должна быть убедительной, а не походить на рекламу себя любимого.
  9. Умейте убеждать в естественных выражениях, что именно вы подходите на эту должность, и гораздо лучше, чем другие кандидаты.

  10. Меньше дергайтесь по поводу вашего вида: на собеседовании важно то, что вы скажете.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Расскажите коротко о себе

Простой вопрос может поставить вас в тупик. Следует построить свой ответ следующим образом: сначала рассказать о навыках и успехах на прошлом месте работы, потом о том, чем заняты в данный момент, затем поведайте, чего планируете достигнуть на новой работе. Сделайте акцент на достижениях и перспективах.

Почему вы ушли (вас уволили) с предыдущей работы?

Отвечайте близко к правде. Лучше сказать, что вы сами приняли решение уйти из-за невозможности роста и развития в компании.

Почему вы не женаты и у вас нет детей

Многие рекрутеры специально задают такие вопросы, чтобы проверить ваше умение владеть собой. Ни в коем случае не отвечайте грубо. Достаточно корректно ответить, что у вас такие обстоятельства, но они никак не повлияют на качество вашей работы.

Хотите ли вы занять место вашего начальника

Еще один вопрос со скрытым смыслом. Скажите, что вы рассчитываете на карьерный рост, но не собираетесь для этого подсиживать коллег и вести себя неэтично.

Какие у вас сильные и слабые стороны?

Говоря о слабых сторонах, честно скажите, над чем вы собираетесь упорно работать и исправлять в своих компетенциях. Сильные стороны должны быть подкреплены конкретными успехами на предыдущих работах.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Отвечая на этот вопрос, покажите, что вы действительно заинтересованы в работе, что вы много знаете о компании, ее целях и ценностях. Подчеркните, что вы обладаете необходимым набором скилов и компетенций, чтобы вести компанию вперед.

Ответить на вопросы работодателя вам поможет статья Что работодатели хотят слышать на собеседовании. 

Что нельзя делать на собеседовании?

  1. Мямлить, заикаться, использовать слова-паразиты.
  2. Опаздывать на собеседование.
  3. Говорить по мобильному телефону.
  4. Принимать закрытые позы.
  5. Растекаться по креслу. Сползать. Сидеть вальяжно.
  6. Хамить, грубить, задавать много лишних вопросов.

  7. Указывать в резюме неверные данные об опыте, знании языков и программ.
  8. Нельзя в нелестных тонах упоминать о прошлом месте работы, коллеге и начальнике.
  9. Брать без спроса письменные принадлежности рекрутера.
  10. Выпрашивать контакты руководителей и директоров.

Следуя всем этим советам, вы на 100% успешно пройдете собеседование! Удачи вам! И любимой работы!

Источник: https://1000sovetov.ru/article_kak-proiti-sobesedovanie-uspeshno

Как успешно пройти собеседование на работу и заинтересовать босса

Как успешно пройти собеседование на работу и заинтересовать босса

Собеседование на новую работу – это мероприятие, которое довольно-таки сильно заставляет нас понервничать, особенно если это первый раз.

Многие профессиональные специалисты не знают, как успешно пройти собеседование на работу, поэтому долгое время проводят в поисках фирмы, которая их примет.

Чтобы не попасть в неловкую ситуацию во время собеседования и пройти его просто блестяще, рекомендуем прочитать данную статью, где вы найдёте множество полезных советов от «акул» бизнеса.

Что стоит узнать перед собеседованием?

Подготовка к собеседованию – это ответственное мероприятие, от которого будет зависеть ваш успех во время проведения самого интервью.

  • Сначала узнайте с кем вы будите беседовать: с сотрудником по подбору персонала или же непосредственно с начальником. Так же обязательно узнайте имя, отчество и должность того, кто будет с вами беседовать. Но вне зависимости от того, с кем вы будете общаться: с рядовым сотрудником или шефом, вы должны произвести положительное и самое лучшее впечатление.
  • Вам следует узнать каков будет формат собеседования: интервью, групповой опрос, прохождение заданий, телефонный разговор или самопрезентация. Если это последний вариант, вам нужно подготовить речь о себе.
  • Обязательно поинтересуйтесь сколько по времени будет длиться собеседование, особенно если у вас намечено несколько дел на один день. В некоторых фирмах собеседование может продлиться более четырёх часов, и, естественно, если у вас есть ещё одна встреча в этот день, вы на неё не попадёте.
  • Поинтересуйтесь, что нужно взять с собой, какие документы, портфолио, резюме и так далее.
  • Если компания находится в неизвестном для вас районе узнайте, сколько времени вам потребуется для того, чтобы до неё добраться, эта информация пригодится вам для того, чтобы рассчитать время на сборы и дорогу, ведь опоздание на собеседование – это худшее, что вы можете сделать.
  • Поинтересуйтесь, есть ли у компании дресс-код, возможно, вам нужно будет как-то по-особенному одеться. В крупных фирмах дресс-код не редкость, например, запрет на синие рубашки, или цвет костюма должен быть строго чёрного цвета, никаких синих, серый и других цветов.

Основные рекомендации

Предлагаем вам несколько советов, которые помогут вам прекрасно пройти собеседование и получить желаемую должность.

  • Самое главное – это хорош оденьтесь, продумайте каждую мелочь: причёску, макияж, маникюр, костюм. Ваш костюм и блуза должны быть блестящей чистоты и идеально отутюжены. Если в компании присутствует дресс-код, вы должны ему соответствовать.
  • На собеседование нельзя опаздывать, в бизнесе ценна каждая минута, лучше придите на десять минуток пораньше, но зато вы точно будете уверенны, что попадёте на собеседование вовремя. Зачем вам лишнее волнение из-за опоздания.
  • К своему интервьюеру нужно относится уважительно, обращайтесь к нему всегда по имени и отчеству. Когда будете здороваться, обязательно обратитесь по имени, это является признаком хорошего тона.
  • Не вредным было бы почитать книги по психологии и тогда вы смогли вы заметить, когда ваш собеседник напряжён – это значит, что ему что-то не нравится и неплохо было бы сменить тактику, или же, когда наоборот интервьюер доволен – значит можно продолжать в том же духе.
  • Держите себя уверенно, самоуверенный человек, всегда вызывает уважение и у других людей, но не становитесь эгоистичным и высокомерным – это совершенно разные понятия. Не старайтесь обмануть своего собеседника или польстить ему, обманщики и льстецы точно не будут нужны на рабочем месте.
  • Отвечайте на вопросы кратко и по сути, нудные люди не привлекают, но и болтуны, которые на простой вопрос отвечают целым докладом, так же не востребованы у начальства.
  • Ведите себя естественно, оставайтесь самим собой и не пытайтесь прыгнуть выше своей головы.

Три главных дела перед собеседованием

Итак, подведём итоги и выведем три главных правила, которые должен сделать каждый соискатель перед походом на собеседованием.

  • Подготовьте для себя отличную рекламу, ведь на собеседовании вы должны как можно дороже «продать» себя. З00вучит грубо, но это так. Вы должны выглядеть идеально, потренируйте свою речь, обязательно хорошо выспитесь, вы должны быть энергичны и полны сил, а не утомлять собеседника своим уставшим видом.
  • Подготовьте своё портфолио. В него должны входить все ваши грамоты, дипломы, рекомендации и так далее. Но стоит понимать, что это серьёзное портфолио. Не нужно в него добавлять грамоту за победу в «Весёлых стартах» за 5-ый класс.
  • Мыслите позитивно. Правильная установка нередко играет решающую роль. Нужно идти на собеседование с настроем на то, что у вас всё получится, а не на то, что вы провалитесь.

Эти несложные рекомендации помогут вам произвести прекрасное впечатление на работодателя. И вы обязательно получите желаемую должность. Главное – это не нервничать и всё получится.

по теме:

с друзьями! Оставьте свою оценку за статью: (2 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://ton-fashion.com/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie-na-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.