Испытательный срок при приеме на работу: понятие и длительность

Содержание

Какой должна быть продолжительность испытательного срока при приеме на работу: о правилах

Испытательный срок при приеме на работу: понятие и длительность

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > Какой должна быть продолжительность испытательного срока при приеме на работу: о правилах

Проверка проводится как для профессиональных, так и для личных качеств. А у соискателя появляется время для того, чтобы присмотреться к новому месту. Это касается не только наличия перспектив на будущее, но и коллектива, условий.

Тк рф: об определении испытательного срока

Есть две статьи в Трудовом Кодексе, которые выступают нормативной базой в данном направлении:

Испытательный срок

Закон имеет свою точку зрения на понятие испытательного срока. Им называют период, на протяжении которого допустимо увольнение сотрудников по упрощенной схеме. Нет необходимости ждать, пока сотрудник отработает две недели. И согласования с профсоюзами при принятии решения не требуется.

Когда гражданин проходит испытательный срок, он сам может стать инициатором досрочного расторжения договора. Главное, чтобы обе стороны предупреждали друг друга о своих намерениях, не позднее, чем за три дня. Другие аспекты этого процесса ничем не отличаются от обычной работы. У нового сотрудника такие же права и обязанности, как и у всех остальных.

Оформление и важные нюансы

Иногда соискатели думают, что основой для таких отношений могут быть и устные договоренности. Но процесс оформления часто приходится усложнять, чтобы использовать упрощенную схему:

Документальное сопровождение

  • Специальный пункт о сроке испытания вводится в трудовой договор. Там нужно четко написать время, когда этот процесс начинается и заканчивается.
  • Требуется дополнительно оформить положение, где прописаны условия, на которых проходится этот срок, и конкретные критерии, используемые в оценках подходящих кандидатур.
  • Документы оформляются в количестве двух экземпляров. Один – для руководителя, другой – для сотрудника. Последний должен расписаться, чтобы подтвердить факт ознакомления со всеми интересующими локальными нормами того или иного предприятия.

После этого издают приказ, который подтверждает, что человек назначен на должность. В трудовую книжку вносят запись, но в ней об особых условиях не упоминают.

Продление срока. О продолжительности

В трудовом договоре четко прописывают дату, когда испытание заканчивается. И у этого вопроса имеются свои ограничения:

Максимальный срок испытания

  1. Максимальное время доходит до года, если речь идет о государственных служащих либо лицах, назначаемых на ответственные должности в правительстве.
  2. Если же сотрудник нанимается на основе временного или срочного договора, то испытание не может длиться больше двух недель. От испытаний вообще рекомендуется отказаться, если срок самого договора – два месяца и меньше.
  3. Стандартная продолжительность равна 2 неделям – 3 месяцам.

У каждой из сторон есть право на досрочное прерывание контракта. А вот права на продление нет ни у кого. Исключение – ситуации выхода работника на больничный.

Иногда руководство отменяет испытание, если оно успело убедиться в ценности навыков и умений того или иного сотрудника.

Если у кандидата не возникает возражений, то составляют дополнительное соглашение, связанное с трудовым договором.

Если же время испытания проходит само по себе, и никаких претензий не предъявлено, как и возражений – считается, что человек зачислен в штат на стандартных условиях автоматически.

Кто не должен проходить испытания?

На само испытание должен дать свое согласие сам кандидат. Но есть несколько категорий, освобожденных вообще от обязательства:

Временный характер работы

  • Рабочие, заключающие сезонные контракты с продолжительностью до двух месяцев и меньше;
  • Сотрудники, которые заняли новую для себя должность по переводу;
  • Соискатели, которые для приема на работу проходили конкурс;
  • Молодые специалисты, закончившие обучение в учреждении с определенным профилем, и предложившие кандидатуру не больше, чем через год после получения диплома;
  • Не достигшие совершеннолетия сотрудники;
  • Беременные женщины либо те, у кого на воспитании находятся дети моложе полутора лет.

Эти категории вообще не должны проходить никаких испытаний. За исключением случаев, когда занимаются должности в государственных структурах. В этом случае период проверки обязателен, он может доходить до трех месяцев.

Достоинства и недостатки испытательного срока

У испытательного срока есть отрицательные и положительные стороны, как и у любого другого явления. Из негативных моментов стоит отметить:

Расторжение договора на испытательном сроке проходит по упрощенной схеме

  • Риск быть уволенным в качестве не прошедшего испытания.
  • Заниженная заработная плата, которая не соответствует занимаемой должности.
  • Отсутствие премий, других выплат для поощрения.

Но есть и некоторые достоинства:

  1. Если принято решение уйти по собственному желанию, то не надо ждать две недели отработки.
  2. Есть возможность присмотреться к тому, какие условия складываются на том или ином рабочем месте.

Какие гарантии и права появляются у таких сотрудников

Главное – чтобы испытательный срок был оформлен документально. То есть, должна присутствовать запись о сроке в трудовом договоре. Трудовая книжка этого не требует.

Права во время испытания такие же, как и остальных сотрудников:

  • Если происходит сокращение или увольнение, то компенсации выплачиваются в общем порядке, без исключений;
  • То же касается и премий;
  • В полном объеме должна выплачиваться переработка;
  • Заработная плата должна быть установлена не ниже, чем того требует занимаемая должность. Если заказчик планирует платить меньше, это незаконно.

Влияние испытаний на социальные выплаты

Законодательство пишет о том, что на испытуемых сотрудников распространяются те же нормы и правила, что на остальных:

  1. Гарантия оплаты таких периодов описывается в Федеральном Законе №255-ФЗ от 2006 года. Значит, законные гарантии распространяются и на тех, кто проходит испытание.

    Определение квалификации

  2. Если говорить о расчете больничных листов, то он проходит по общим правилам. Но пособие не рассчитать без наличия трудового стажа. Его легко узнать, изучив данные в трудовой книжке. И прибавив время на новом месте.
  3. Понадобится и определение среднего дневного заработка. Он рассчитывается с опорой на справку о заработной плате за последние два года. Если же справка отсутствует либо сотрудника принимают на работу впервые, то опираются на показатели МРОТ.

Если сотрудник не проходит испытание

Трудовой договор расторгается с теми, кто испытание не выдерживает. Но не менее чем за три дня до увольнения, надо уведомить сотрудника. У работодателя при решении этого вопроса есть свои обязанности:

  • Указать, почему это решение было принято
  • Сообщить о решении в письменной форме

Эти правила описываются частью первой статьи 71 ТК РФ.

Если сотрудник отказывается от подписи, то на это составляют отдельный акт. Что может стать доказательством неудовлетворительной работы:

  1. Письменные отчеты, связанные с выполнением тех или иных заданий.
  2. Письменные акты о невыполнении норм по наработке либо несоблюдении норм по времени.
  3. Жалобы от клиентов и коллег.
  4. Докладные записки от самих руководителей отделения.

Дисциплинарные взыскания, оформленные документально, также могут быть использованы в качестве доказательств. Но эти доказательства обретают силу только в том случае, если сотрудник подтвердил свое ознакомление с правами и обязанностями.

Испытательный срок становится удобным инструментом для тех, кто хочет провести предварительную оценку квалификации того или иного человека.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/prodolzhitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu.html

Кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу по закону — продолжительность, права и обязанности сторон

Кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу по закону — продолжительность, права и обязанности сторон

> Персонал > Кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу по закону — продолжительность, права и обязанности сторон

Испытательный срок является удобным инструментом для определения наличия необходимых качеств у соискателя, а последний, в свою очередь, сможет реально оценить свои возможности и в целом осмотреться.

Установления испытания работнику регулируется трудовым законодательством и, прежде всего, статья 70 и 71 ТК РФ РФ, где устанавливается длительность, категории лиц, которым можно и нельзя устанавливать данный период.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Понятие испытания по Трудовому кодексу

Испытательный срок – это период, в процессе которого работодатель имеет право уволить сотрудника по упрощенной схеме.

Регламентируются все этапы прохождения испытательного срока статьями 70 и 71 ТК РФ. При этом правильно будет именовать данный период испытанием при приеме на работу. Именно такая формулировка закреплена в трудовом законодательстве и включается в условия трудового договора.

При увольнении в период испытательного срока отрабатывать 2 недели не нужно, достаточно предупредить за 3 дня.

Как оформить?

Испытательный срок не может проходить на устных договоренностях, необходимо пройти этап оформления, который в некоторой мере, более сложный, нежели без указания данной особенности.

Для оформления сотрудника на работу с испытательным сроком нужно:

  • Составить трудовое соглашение с четким указанием числа окончания испытаний;
  • Сформировать допсоглашение к трудовому договору, где указываются условия, а также критерии, на основании которых работника будут оценивать для определения на постоянное место работы;

Все документы формируются в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя с подписями сторон.

Кроме этого, работник, согласно классической схеме устройства на работу, изучает внутренние локальные акты и инструкции.

После этого издается приказ о назначении сотрудника на должность с указанием всех особенностей под роспись работника.

Важно: запись в трудовую книжку вносится без указания на особенности трудоустройства.

Кому устанавливается?

Каждый работодатель имеет право на проверку навыков и талантов претендента, однако существует определенный перечень лиц, которых следует сразу принимать к исполнению должностных обязанностей без испытательного срока.

Закон запрещает установление для некоторых лиц периода испытания, их перечень приводится в ст.70 ТК РФ.

По Трудовому кодексу не устанавливается испытательный срок для:

  • женщин в период беременности или с малышами до 1,5 лет;
  • несовершеннолетних работников;
  • специалистов, получивших в течение этого года диплом и предлагающих свою кандидатуру согласно профилю;
  • сотрудников, переведенных с других филиалов;
  • сотрудников, поступивших на основании конкурса;
  • временных специалистов, принятых на период работы до 2 месяцев по срочному трудовому договору.

Максимальная продолжительность

Конечная дата испытаний должна прописываться в трудовом соглашении, при этом испытательный период ограничен законодательством.

По закону длительность не может превышать:

  • в стандартной ситуации 3 месяцев;
  • 6 месяцев, если предполагается прием на работу руководителя предприятия или главного бухгалтера;
  • 2 недель, если испытываются навыки сезонного или временного сотрудника;
  • государственные служащие и работники правительственных вакансий испытываются до 12 месяцев.

Прервать этот период с целью увольнения вправе обе стороны с обязательным предварительным сообщением.

Можно ли продлить?

Продлить период испытания имеет право работодатель только в случае отсутствия работника по веским причинам на рабочем месте, к примеру, в связи с больничным.

В этом случае продлевается испытательный срок на количество дней равных периоду отсутствия.

Не должно быть безосновательного продления.

Если же работодатель уверен в кандидате на должность, он имеет право отменить проверку с согласия последнего досрочно с составлением допсоглашения.

Если по истечению срока дополнительное соглашение не составляется, работник автоматически считается принятым к исполнению обязанностей.

Права и обязанности работника

В период испытательного срока сотрудник имеет те же права, что и прочие трудящиеся, принятые на работу в организацию. Прежде всего, он имеет право на оплату своего труда, социальные отчисления, на предоставление оплаты по больничным листам.

Оформляется работник стандартно с заключением трудового договора. Его труд оплачивается в соответствии с условиями, прописанными в соглашении.

Зарплата в данный период должна начисляться согласно установленной в организации тарификации, недопустимо ее занижение или лишение премий и надбавок согласно аргументу, что это, мол, стажировка.

Работник обязан в период испытания выполнять обязанности, предписанные для его должности. Обязан соблюдать правила трудового распорядка, режим труда и отдыха.

В этот период идет начисление стажа после 5 дней, именно столько требует закон для издания приказа о приеме специалиста, с момента начала выполнения работы, точно так же как и у прочего персонала.

Заключение

Испытательный срок необходим только для определения навыков, опыта и для более ускоренного процесса увольнения, чтобы работник и работодатель не теряли много времени на формальности.

Во всех остальных правах ущемление интересов трудящегося не приемлемо. Он находиться под защитой ТК РФ в такой же мере, как и прочие граждане.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://buhland.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu/

Порядок установления испытательного срока при приеме на работу

Законодательство разрешает работодателям устанавливать срок для проверки деловых качеств работника при приеме на работу. При этом положения ТК РФ контролируют все нюансы, связанные с испытательным сроком.

Испытательный срок по трудовому кодексу — понятие

Испытательный срок при приеме на работу – это срок, в течение которого работодатель должен оценить деловые качества работника и понять подходит ли он для выполнения данной работы.

Определение деловых качеств работника можно найти в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

На период прохождения работником испытательного срока на него распространяются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством и локальными актами компании.

Нюансы оформления

Условие о том, что работнику устанавливается испытательный срок обязательно должно быть указано в его трудовом договоре и приказе о приеме.

Если в тексте трудового договора испытательный срок не установлен, то по умолчанию считается, что работник принят на работу без него и, соответственно, его уже нельзя уволить как непрошедшего испытательный срок.
Статья 70 ТК РФ говорит о том, что испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон.

Отдельное соглашение при этом составлять не нужно, подписанный обеими сторонами трудовой договор, в котором прописан испытательный срок, указывает на достижения соглашения сторон.
Скачать трудовой договор с указанием испытательного срока можно по ссылке.

Единственным исключением выступает случай, когда работника допускают до работы без предварительно заключения трудового договора. В этом случае, испытательный срок может быть установлен только путем заключения соглашения об этом до того, как работник приступил к своим обязанностям.

То есть основным условием назначения испытательного срока является факт его установления и согласования до того, как работник начинает выполнять свои обязанности.

Величина заработной платы на период испытания

Работодатель не имеет права принимать на работу человека, не заключив с ним трудового договора, а соответственно он должен установить ему плату за труд.

Положения статьи 132 ТК РФ запрещают дискриминировать работников в вопросах оплаты труда.

Соответственно человек, которому установлен испытательный срок, имеет право на оплату труда, установленную для данной должности штатным расписанием и Положением об оплате труда. Сюда же относятся и стимулирующие выплаты (премии).

Можно ли взять больничный

В период нахождения на испытательном сроке работник имеет все права на социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

В том числе и на оплату листка по временной нетрудоспособности.
То есть он может взять больничный во время испытательного срока.

Единственно, он должен учитывать, что срок испытательного срока может быть продлен на количество дней нетрудоспособности.

Учитывается ли стаж

Факт установления испытательного срока не отражается в трудовой книжке. Работнику вносится обычная запись о том, что он принят на должность.
Соответственно, продолжительность испытательного срока войдет как в трудовой, так и в страховой стаж, поскольку работодатель обязан будет платить за работника все взносы в ПФР.

Сроки испытания

Трудовой Кодекс, в частности статья 70, регулирует сроки, которые работодатель может установить в качестве испытательных тем или иным категориям работников.

Максимальный

Максимальный испытательный срок при приеме на работу ограничен следующими периодами:

  • Шесть месяцев – для работников, которые являются руководителями организаций или обособленных подразделений, их заместителями. Либо принимаются на должность главного бухгалтера или его заместителя.
  • Две недели – для временных сотрудников, срок работы которых варьируется от 2 до 6 месяцев.
  • Три месяца – для всех категорий работников, которые не вошли в две предыдущие категории и за исключением тех, для кого устанавливать испытательный срок запрещено.

Данные сроки являются максимальными, и работодатель не может их продлить ни по своему желанию, ни по соглашению сторон.

Минимальный

Минимальный период испытательного срока законодательно не установлен. Это остается на усмотрение работодателя. Он может назначить работнику срок для испытания даже один день.

Главное условие – не превышать, установленный законодательством максимальный порог.

Испытательный срок может назначаться индивидуально каждому работнику, а может быть прописан в локально-нормативных актах и устанавливать продолжительность для отдельных категории работников.

Например, для специалистов он может составлять 3 месяца, а для вспомогательного персонала 1 месяц.

Можно ли продлевать?

Законодательство устанавливает только одну причину для продления испытательного срока – фактическое отсутствие человека на рабочем месте (больничный, отпуск и т. д.).

В этом случае он продляется строго на количество дней отсутствия. То есть нельзя продлить испытательный срок только на том основании, что работодатель не успел определиться с тем подходит ему работник или нет.

Даже если, установленный срок был меньше максимально разрешенного размера.

Если испытательный срок окончился, а человек по умолчанию продолжает свою трудовую деятельность у этого работодателя он считается прошедшим его успешно.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок предусматривает следующие нюансы при увольнении:

  1. Во время испытательного срока руководство предприятия пришло к выводу, что деловые качества работника не соответствуют требованиям. На этом основании работника можно уволить, компетентно аргументировав мотивы. В идеале это должен быть подробное описание. Если уволить работника с формулировкой «не справился с должностными обязанностями», то он с легкостью может оспорить данное увольнение.
  2. Если работник пришел к выводу, что данная работа ему не подходит он пишет заявление на увольнении по собственному желанию. В этом случае мотивировать увольнение и объяснять причины не нужно, достаточно простого желания.

В обоих случаях срок предупреждении об увольнении составляет три дня. То есть либо работодатель предупреждает сотрудника, что договор с ним расторгается, либо работник сообщает работодателя, что чрез три дня он увольняется. Несмотря на причину увольнения, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные суммы и расчет должен быть проведен в установленные сроки.

Испытательный период при срочном трудовом договоре

Установление испытательного срока при заключении временного трудового договора производится на общих основаниях за исключением случаев, указанных ниже:

  1. Если срок трудового договора составляет меньше, чем два месяца, то устанавливать испытательный срок нельзя.
  2. Если срок трудового договора два и более месяцев, но не больше полугода, максимальная продолжительность испытательного срока сокращается до 14 дней.

Во все остальных случаях максимальная продолжительность испытательного периода будет составлять три месяца или полгода, в зависимости от категории работника.

К кому не применяется испытательный срок

В статье 70 ТК РФ приведен список, тех, кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Нельзя принимать с испытанием:

  1. Сотрудников, занимающих должность в результате избрания по конкурсу.
  2. Женщинам, находящимся в положении, либо имеющим детей, которым не исполнилось полтора года.
  3. Работникам, не достигшим 18 лет.
  4. Молодым специалистам, которые получили диплом менее 12 месяцев назад и устраиваются по специальности первый раз.
  5. Лицам, с которыми заключен трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев.
  6. Новыми сотрудниками, принимающимися в порядке перевода от другого работодателя.

Работодатель вправе расширить данный перечень, включив в него другие категории работников и внести это в Коллективный договор. Сокращать, установленный законом перечень он не имеет права.

Источник: https://truddogovor.ru/poryadok-ustanovleniya-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu/

Испытательный срок по Трудовому Кодексу при приеме на работу: можно ли его продлить и увольнение работника, не прошедшего испытание

Поиск работы, как и подбор кадров, является трудоемким процессом. Даже если профессиональные качества кандидата отвечают требованиям вакансии, а специалисту полностью подходит предложенная работа, то это не говорит о том, что сотрудничество будет долгим и успешным.

Определить дальнейшее сотрудничество позволяет испытательный срок при приеме на работу.

Согласно 70 статье ТК РФ, срок испытания может длиться для разных случаев:

  • не более двух недель;
  • не больше 3-х месяцев;
  • не более полугода;
  • год.

Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев. Это же правило распространяется на сезонных работников.

Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям.

Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу. Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить срок испытания:

  • Если кандидат поступил на работу по конкурсу.
  • Беременные женщины.
  • Работники, с которыми заключается договор на два и меньше месяцев.
  • Кандидаты до 18 лет.
  • Бывшие студенты, которые получили начальное, среднее или высшее образование, и по полученной специальности первый раз поступили на работу.
  • Инвалиды, направленные на работу на основании рекомендаций медицинской экспертизы.
  • Специалисты, приглашенные в порядке перевода на работу к иному работодателю.
  • Если кандидат был избран на выборную должность.
  • Лица, которые были уволены в запас со службы (военной, альтернативной).

Для чего вводят испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника

При вступлении в должность испытательный срок вводится не только для работника, но и работодателя. В этот период у обеих сторон есть возможность внимательно присмотреться друг к другу и сделать соответствующие выводы, стоит ли продолжать сотрудничество или нет.

Работодатель за время испытания работника оценивает его способности, деловые качества, коммуникабельность, соответствие назначенной должности, возможность грамотно выполнять поручения, соблюдать дисциплину и установленные в компании правила.

Сотрудник за период испытательного срока делает выводы о компании в целом, о своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве.

Оплата труда в период испытаний

На работника, который находится в стадии испытания, полностью распространяется трудовое право. Поэтому, если компания решила оговорить в договоре, что период испытания оплачиваться не будет, то это явное нарушения закона.

Более того, многие работодатели намеренно устанавливают испытуемому меньший оклад, обещая увеличить его после испытательного срока.

Во-первых, нельзя ограничивать в оплате труда работника, находящегося на испытании. Размеры его ставки не должны быть меньше ставки, предусмотренной в штатном расписании для данной должности.

Во-вторых, уменьшение окладной части во время испытания попадает под статью дискриминация. Например, в штатном расписании компании есть 2 ставки менеджера по закупкам.

Одна ставка занята старым сотрудником, а на другую взяли нового человека с испытательным сроком.

Так вот новичок с первого дня своей работы должен иметь такой же оклад, как и работник, трудящийся в аналогичной должности несколько лет.

Но, тем не менее, практически все компании устанавливают работникам, находящимся на испытательном сроке, меньший оклад. Это можно сделать вполне законно, например, изменив в штатном расписании оклад для должности новичка. При этом стоит помнить, что размер оклада не должен быть меньше МРОТ.

Испытуемому специалисту может выплачиваться премия и иные поощрительные выплаты, прописанные в положении о премировании и оплате труда. Также испытуемым работодатель обязан оплачивать листок нетрудоспособности, сверхурочные часы, выход на работу в выходные дни и праздники.

Как оформляется

Испытательный срок подлежит обязательному оформлению. С работником заключается трудовой контракт, а на основании его издается приказ о приеме на работу. В этих документах фиксируется продолжительность срока испытания. Информацию об испытательном сроке в трудовую книжку не вносят, а только запись о приеме на работу.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Увеличивать срок испытания не запрещено, но только если его продолжительность не превысит установленных законом норм.

Например, когда испытательный срок работника составляет один месяц, но по истечении этого времени у работодателя имеются сомнения в профессиональных качествах кандидата, то период испытания может быть продлен до трех месяцев или до полугода, если речь идет о должности главного бухгалтера, руководителя филиала.

Невозможно увеличить продолжительность испытательного срока без согласия сотрудника. Поэтому задача работодателя состоит в том, чтобы аргументировать свое решение продлить испытание.

Необходимо документально зафиксировать ошибки работника, несвоевременное исполнение задач, нарушение трудовой дисциплины, приложить служебные записки руководителей, если таковые имеются. Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

Если кандидат согласен со своими недочетами в работе, то к трудовому договору делается дополнительное соглашение об увеличении срока испытания.

В случае, когда сотрудник считает претензии не обоснованными и не согласен на увеличение срока испытания, то допускается увольнение на основании неопровержимых письменных доказательств.

Какие права и обязанности имеет работник в период испытания

Права и обязанности испытуемого работника ничем не отличаются от прав и обязанностей других сотрудников, трудящихся в компании.

Какие права имеются у сотрудника в период испытательного срока:

  • получать заработную плату, надбавки за сверхурочную работу, премии, прочие стимулирующие выплаты;
  • брать больничный лист и получать страховые выплаты за время нетрудоспособности;
  • взять отпускные дни за свой счет либо в счет будущего отпуска. Однако работодатель может на законных основаниях отказать в отпуске, если это не противоречит статье 128 ТК РФ. К примеру, если у работника родился ребенок, то работодатель обязан дать ему отгул без сохранения зарплаты до 5-ти дней;
  • уволиться по собственной инициативе, не дожидаясь завершения срока испытания.

Обязанности работника:

  • соблюдать условия трудового договора;
  • соблюдать трудовую, пожарную дисциплину, внутренний распорядок;
  • исполнять свои рабочие обязанности, следуя должностной инструкции.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция:

Шаг 1. Заблаговременно в письменном виде подготовить уведомление для работника с указанием причин, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно.

Указанные причины должны быть документально зафиксированы. Это может быть докладная записка руководителя, акт о невыполнении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению итога испытательного срока и т.д.

Также в уведомлении указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа. Уведомление составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

Шаг 2. Вручить уведомление работнику не позднее, чем за 3, а лучше всего за 4 дня до завершения срока испытания, или даты планируемого увольнения, если решение о прекращение сотрудничества было принято намного раньше, чем кончится испытательный срок.

Если вовремя этого не сделать, то сотрудник автоматически считается выдержавшим испытание.

Шаг 3. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается в его получении с указанием даты. Если работник отказывается расписываться в уведомлении, то работодателем составляется акт, который подписывают не менее, чем два свидетеля.

Шаг 4. Издается приказ об увольнении. В трудовой книжке делается запись, соответствующая статье увольнения.

Шаг 5. В день увольнения работник получает трудовую книжку, зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

В случаях, когда специалист сам принимает решение расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытания, то он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня. При этом он пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, и увольняется именно по этой статье.

Надо заметить, что увольнение работников, не прошедших срок испытания, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому следует ознакомиться со статьей 81 ТК РФ, прежде чем отстранить специалиста от должности.

Например, нельзя уволить беременную, или женщину, воспитывающую ребенка до трех лет. Если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то увольнять его также запрещено.

Кому он выгоден

Испытательный срок выгоден обеим сторонам. Благодаря этому периоду, работодатель сможет удостовериться в профессионализме кандидата или начать незамедлительные поиски нового специалиста.

А специалист, в свою очередь будет рад новой работе или начнет просматривать вакансии других работодателей. Таким образом, ни специалист, ни работодатель не будут терять время на поиски нового кандидата или другой работы.

— правила, порядок установления и оформления испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника:

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu/s-ispytatelnym-srokom.html/amp

Испытательный срок при приеме на работу по статье 70 ТК РФ: порядок прохождения, максимальная продолжительность испытания и прочие нюансы

Испытательный срок при приеме на работу по статье 70 ТК РФ: порядок прохождения, максимальная продолжительность испытания и прочие нюансы

Практически каждому дееспособному россиянину однажды приходится трудоустраиваться на новую работу. Большинство из новоиспечённых работников в своём трудовом договоре находят пункт об обязательном прохождении испытательного срока. Трудовое законодательство предусматривает и некоторые исключения.

Компания-наниматель в принципе лишена права устраивать тестовые периоды для определённых категорий граждан. К сожалению, далеко не все работающие граждане знакомы со своими правами в сфере труда, умеют их использовать и отстаивать.

Такие ситуации приводят к злоупотреблениям со стороны недобросовестных нанимателей.

Что такое испытательный срок

Понятие испытательного срока регулируется статьями 70 и 71 ТК РФ. Испытательный срок — это время, отведённое для того, чтобы работодатель мог на практике оценить профессиональные навыки и личностные качества вновь принятого кандидата.

Длительность испытательного срока может быть различной и зависит от уровня должности, на которую был принят сотрудник, а также от характера выполняемой работы. Условие о наличии испытательного периода при приёме на работу в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре с принимаемым на работу гражданином.

В свою очередь, сотрудник также имеет право использовать этот период тестовой работы для того, чтобы оценить существенные для него факторы, например, условия труда, настрой в рабочем коллективе, особенности коллег и непосредственного начальника.

Если одна из сторон найдёт, что её что-то не устраивает, трудовой договор может быть расторгнут. Инициатором расторжения договора может выступать как работник, так и наниматель.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж

Испытательный срок входит в трудовой стаж, а в трудовую книжку запись о том, что сотрудник приступил к работе на испытательный период, не вносится. После подписания договора о трудоустройстве на предприятии издаётся соответствующий приказ, на основании которого в трудовой книжке выполняется стандартная запись о приёме на работу в конкретной должности.

Чтобы новоиспечённый сотрудник мог избежать напрасного беспокойства о том, включён ли испытательный период в трудовой стаж в каждом конкретном случае или нет, ему рекомендуется приложить все необходимые усилия для того, чтобы получить подписанный трудовой договор в первые же дни на новом месте.

Чем испытательный срок отличается от стажировки

Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала непосредственной трудовой деятельности, а стажировка подразумевает, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки.

Если испытательный срок могут проходить специалисты любого уровня, вплоть до директоров и топ-менеджеров, то в стажировках, как правило, участвуют недавние выпускники, трудоустраивающиеся впервые.

Встречаются также стажировки для сотрудников, которые кардинальным образом сменили сферу деятельности и пока не обладают достаточной квалификацией в новом виде деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

ТК РФ сообщает, что нанимателю полагается заключить со стажёром срочный трудовой договор. В остальном же порядок прохождения стажировки, а также её содержание и условия, при которых стажировка считается успешно пройденной, в каждой организации определяются индивидуально. Соответствующие правила закрепляются в локальной документации предприятия.

Длительность испытательного срока

Продолжительность периода вступительных испытаний может варьироваться в зависимости от занимаемой должности, характера работы, а также прочих внутренних условий на предприятии, куда трудоустраивается работник.

Максимальный и минимальный испытательный срок

В большинстве случаев для рядовых позиций испытательный срок не может длиться дольше трёх месяцев. Сотрудники, принимаемые на руководящие должности, подвергаются пристальному вниманию руководства на протяжении шестимесячного срока.

Если условие о прохождении испытательного срока включено в срочный договор продолжительностью от двух до шести месяцев, такой испытательный период не может длиться дольше двух недель.

Периоды временной нетрудоспособности по любым причинам, а также дни, в которые работник отсутствовал на рабочем месте, не принимаются в счёт испытательного срока.

Можно ли продлить испытательный срок

В некоторых случаях наниматель может проявить инициативу по увеличению продолжительности испытательного срока.

С точки зрения работодателя, необходимость продлить тестовый период для нового работника может возникнуть, если по истечении оговорённого периода работы работодатель не сумел удостовериться в том, что уровень квалификации кандидата соответствует требованиям, либо если работодатель не уверен, что адаптация нового работника в коллективе прошла успешно. Относительно законности продления тестового периода работы существует два противоположных мнения.

Источник: https://kadrovik.guru/ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Длительность испытательного срока при приеме на работу

Длительность испытательного срока при приеме на работу

Современное законодательство оговаривает порядок установления и длительность испытательного срока при приеме на работу. Он устанавливается с целью проверки соответствия квалификации и профессиональных навыков нового сотрудника. За этот период времени руководство должно определить, подходит ли человек для этой должности, и оценить его умение справляться с поставленными задачами.

Длительность испытательного срока при приеме на работу прописана в ТК

Длительность испытательного срока может варьироваться в зависимости от вида выполняемой деятельности, уровня ответственности на определенной должности и других факторов.

Данный процесс имеет установленные законом рамки и прописан в ТК РФ.

Если вы желаете определить, насколько правомерны действия начальника по отношению к вам и не превышает ли он полномочия, можете сравнить свою работу и условия, допустимые для испытательного срока.

Законодательная база

Испытательный срок обычно устанавливается в случае, когда у начальника возникают сомнения в деловых качествах сотрудника или его профессиональных способностях.

Согласно статье 70 ТК, испытательный срок – это период времени, который может быть установлен руководителем с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой работе при приеме на работу.

Согласно этому, в трудовом договоре в обязательном порядке должны указываться условия испытательного срока и его продолжительность. Более того, данная информация должна отображаться в приказе о найме (приеме на работу).

Согласно общепринятым нормам, испытание устанавливается во время заключения ТД. Трудовой кодекс имеет некоторые запреты относительно испытательного срока. Так, работодатель не вправе устанавливать его во время перевода с одной должности на другую в пределах одной организации.

Особенности испытательного срока для разных категорий работников

Стандартный испытательный срок на работе длится не дольше, чем три месяца.

Что касается руководящих должностей (начальники филиалов, заместители представительств, главные бухгалтеры), то их срок испытания может продлеваться больше данного  периода времени, вплоть до полугода.

Испытательный срок может быть и более коротким, например, в случае трудоустройства на сезонную работу период испытания может составлять не более двух недель.

Сроки испытания не могут быть продлены. В ином случае это будет прямым нарушением трудового договора со стороны руководителя, что, в свою очередь, может привести к судебному разбирательству.

Если же работник отсутствовал некоторый период времени, отпущенный ему в качестве испытательного срока, это время не засчитывается в испытание, независимо от причины отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы).

Существуют категории работников, для которых запрещено устанавливать срок испытания. Это предусмотрено 4 пунктом 70 статьи и статьей 289:

  • сотрудникам, поступившим на службу на конкурсной основе}
  • временным работникам, которых принимают на срок меньше, чем 2 месяца}
  • несовершеннолетним}
  • беременным и имеющим детей до полутора лет}
  • молодым специалистам, только что закончившим обучение}
  • сотрудникам при переводе}
  • выборным работникам (которые были избраны на занимаемую должность).

Результаты испытательного срока оцениваются администрацией и непосредственным руководителем (начальником структурного подразделения). Если сотрудник по окончании испытательного срока продолжает работать, следовательно, он подходит на эту должность. С этого момента он считается полноценным работником.

Расторжение трудового договора может произойти по инициативе руководителя в случае несоответствия работника его должности, независимо от того, какой испытательный срок устанавливается при приеме на работу.

В таком случае, увольнение работника должно проводиться после трехдневного срока от предупреждения.

Расторжение трудового контракта вследствие результатов испытательного срока может проводиться без учета мнения профсоюза.

Данное увольнение может быть обжаловано в судебном порядке, если сотрудник не согласен с оценкой испытания, которая послужила поводом для увольнения. Сотрудник, независимо от того, какая продолжительность испытательного срока при приеме на работу ему назначена, обязан придерживаться всех правил внутреннего распорядка труда компании и выполнять должностные инструкции.

В случае, если  права работника нарушаются во время испытательного срока, например, его зарплата ниже, чем у сотрудников, работающих на постоянной основе, он должен требовать выплаты полного оклада.

Все нормативно-правовые акты, которые регулируют условия труда работников для каждой организации, в том числе осуществляют контроль оплаты труда, касаются всех сотрудников предприятия, независимо от того, на постоянной работе они находятся, подрабатывают или приняты на испытательный срок.

Подводные камни

Перед тем, как решить, нужен ли работнику испытательный срок, работодателю предстоит все хорошенько обдумать. Если выбор сделан в пользу испытательного срока, то по его результатам уволить сотрудника будет достаточно сложно.

Дело в том, что после истечения срока испытания будет присвоена оценка личностных и профессиональных качеств работника, поэтому на ее основе и будет происходить официальный приказ об утверждении кандидатуры сотрудника на постоянную работу или принятии решения об увольнении.

Допустимые сроки

Согласно общим правилам, предусмотренным в статье 70 Трудового кодекса, длительность испытательного срока не может составлять более, чем один квартал.

В последнюю неделю этого периода работодателю необходимо определить дальнейшую судьбу тестируемого работника. Если профессиональные качества сотрудника будут низкими или неудовлетворительными, с ним можно расторгнуть ТД. В статье 71, части 2 предусмотрены особенности увольнения такого работника.

Однако следует учитывать, что трудовой договор является двухсторонним соглашением, поэтому по окончании испытательного срока работник может сам пожелать уволиться. При этом он имеет такие же обязательства, как и работодатель:

  • уведомить начальника о решении уволиться за три дня до официального расторжения договора}
  • написать заявление, в котором указать причину увольнения – «по собственному желанию».

Распространенные ошибки относительно назначения испытательного срока

Продолжительность испытательного срока может зависеть от должности работника

К сожалению, далеко не всегда люди придерживаются ТК. Мелкие недочеты могут стать причиной судебной тяжбы. Игнорирование закона, случайное или умышленное, может стоить очень дорого. Существует несколько распространенных ошибок:

  1. Начальник предлагает заключить срочный ТД. Это позволит ему расстаться с сотрудником по истечении срока, прописанного в договоре, если тот не подходит на должность. В данном случае существует одно «но»: такой вид договора может заключаться только в отдельных случаях, предусмотренных законодательством. Таким образом, если соискатель обратится в суд, действие договора станет бессрочным.
  2. В трудовом договоре нет записи об обязательном испытательном сроке, но она есть в приказе. Данное нарушение является не только неправомерным, но и абсолютно бесполезным, поскольку испытание может назначаться только по обоюдному согласию, а ТД является доказательством волеизъявления сторон.
  3. Занижение заработной платы при прохождении испытания, с оговоркой об этом в ТД. На время испытательного срока сотрудник имеет все права, которые полагаются другим работникам. Таким образом, при обращении в суд, организация проиграет в пользу работника.
  4. Трудовой инспектор часто замечает такие распространенные проколы, как установление срока испытания в полгода или назначение испытания лицам, освобожденным от него (несовершеннолетним, беременным).
  5. Несоблюдение формы и предупредительных сроков об увольнении. Начальник имеет право счесть работника несоответствующим порученной должности. При этом необходимо предупредить сотрудника в письменной форме за три дня до официального расторжения ТД. Это делается потому, что в случае истечения испытательного срока человек будет считаться официальным работником.
  6. Запрещена некорректная формулировка причин, послуживших причиной увольнения. Такой вид изложения указывает на отсутствик доказательств, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания.
  • Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

Источник: http://hr-portal.ru/article/dlitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.