Как пройти собеседование на работу: 7 секретов успеха

Содержание

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Как пройти собеседование на работу: 7 секретов успеха

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

5 секретов успешного собеседования

Эти пять простых шагов помогут вам успешно пройти собеседование и договориться о работе на собственных условиях. Все, что вам потребуется, это немного времени на подготовку, вера в себя и понимание, что в результате все должны остаться довольны.

1. Соберите информацию

Будущий работодатель ждет, что вы понимаете, сколько ваши навыки и таланты стоят на рынке, а значит, вооружившись нужной информацией, вы легко сможете добиться желаемого уровня зарплаты.

Если вы один из тех, кто называет себя кем-то вроде «гуру роста», и данных по такой должности, само собой, нет, можно, конечно, опустить руки.

Но лучше вместо этого ответить на два вопроса:

  1. Какова моя ценность?
  2. Какую прибыль я могу принести компании?

Обсуждать зарплату, опираясь на эти вопросы, будет чуть сложнее, поскольку работодатель должен быть изначально открыт к такой форме переговоров.

Если вы собеседуетесь на позицию в небольшом стартапе, ясно, что они не смогут сразу предложить вам высокую зарплату, но с развитием бизнеса шансы на повышение будут расти. Правда, стоит подписать соглашение, в котором эта перспектива будет официально оговорена.

Учитывая, какой риск вы на себя берете и низкую начальную компенсацию, вы можете договориться о приобретении доли в компании — со временем. Помните, что все зависит от прибыли, которую вы приносите.

2. Определитесь с минимальной зарплатой

Собранные вами данные будут отражать среднюю зарплатную вилку по желаемой должности. Определите минимально допустимую для себя сумму — это будет ваша «точка выхода».

Если работодатель предлагает вам зарплату ниже допустимой черты, постарайтесь понять, есть ли у вас пространство для маневра. Если нет — просто вставайте и уходите.

Работодатели обычно спрашивают, сколько вы зарабатывали на предыдущем месте, чтобы определить нижнюю границу. Они руководствуются тем, что сейчас вы, скорее всего, готовы согласиться на примерно те же деньги.

Большинство уверено, что на этот вопрос есть всего два варианта ответа:

Вариант 1: «Лучше все честно рассказать, потому что я не хочу себе навредить и упустить эту работу. Они могут подумать, что я что-то скрываю».

Вообще-то вы не обязаны раскрывать эту информацию. Это ваша личная финансовая история, и «личная» в данном случае — ключевое слово. Здесь, конечно, есть свои исключения, например, если ваш доход зависит от комиссии, однако чаще всего как только вы озвучиваете сумму, шансы на лучшую сделку значительно падают.

Вариант 2: «Лучше соврать и сказать, что я зарабатывал гораздо больше, чем на самом деле, так? Они ведь не смогут это проверить?».

Во-первых, это неэтично. Во-вторых, если со временем вас все же раскусят, это будет достаточным основанием для увольнения. В-третьих, вы действительно хотите начать отношения со лжи? Поверьте, оно того не стоит.

Лучше изучите рынок и компанию и четко аргументируйте свои ожидания (и врать не придется). Вот как может звучать ваш ответ:

«На самом деле, мне бы не хотелось раскрывать эту информацию. Давайте я лучше расскажу, что ищу работу с ежемесячным доходом в рамках 80−100 тыс. рублей, так как рассчитываю, что смогу принести компании именно такой объем прибыли. Кажется, в данной ситуации эта вилка выглядит справедливо. Если вы согласны, я с радостью продолжу разговор и буду готов обсудить детали, когда придет время».

Таким образом вы как бы откладываете разговор о зарплате на потом. Зато когда вы получите непосредственное предложение и будете уверены, что хотите его принять, у работодателя на руках будет вся нужная информация, чтобы разговор о зарплате получился максимально содержательным.

3. Выясните, с кем вы будете общаться

Сделки заключают люди, а не компании. Именно тот, с кем вы ведете переговоры, и вообще все люди, которые участвовали в процессе интервью, будут принимать окончательное решение.

Возьмем для примера покупку Lucasfilm компанией Disney.

Вот что стало известно о закулисных переговорах по сделке в 4,5 млрд долларов: «По словам президента компании Walt Disney Роберта Айгера, они с Лукасом лично вели переговоры с начала 2011 года.

В интервью газете New York Times Айгер так высказался о решении Лукаса передать свое творческое наследие компании Disney: „Нам пришлось во многом довериться друг другу“».

Переговоры заняли полтора года. Заключить сделку на миллиарды долларов Айгеру и Лукасу помогло взаимное доверие.

Какое отношение это имеет к вашей зарплате? Самое непосредственное.

С кем бы вы ни общались — с сотрудником кадровой службы, с будущим начальником или директором компании, — вы должны выяснить, чего они боятся, в чем заинтересованы, чего хотят добиться в процессе переговоров, и постараться выстроить с ними максимально доверительные отношения.

HR-менеджер, скорее всего, не влияет на уровень зарплаты, зато он сможет предложить вам иные формы льгот и компенсаций.

Будущему начальнику вряд ли понравится, если вы станете придираться к каждой детали предложения, зато он может оказаться более гибким в вопросе зарплаты и других привилегий.

Директор может предложить вам очень выгодные условия, долю в компании, бонусы на поездки, но его время настолько ограничено и ценно, что долго общаться вам не придется.

Готовьтесь к собеседованию и старайтесь сразу выстраивать доверительные отношения. Именно это может помочь вам добиться лучших условий.

4. Помните, что переговоры — это танец

И, как в любом хорошем танце, у каждого из партнеров есть своя роль. Один ведущий (скорее всего, работодатель), а другой — ведомый (вы). И вы должны иметь в своем арсенале такой набор движений, который бы не помешал ведущему, но и вас бы устраивал.

Подумайте, что работодатель можем вам предложить помимо зарплаты: гибкий график, длительный отпуск, аванс при приеме на работу, карьерные перспективы, оплату дополнительного образования, тренажерный зал, компенсацию обедов.

Так, если вы хотите получать не менее 100 тыс. в месяц, а работодатель может предложить только 80 тыс., подумайте: возможно, потерю в деньгах можно компенсировать премиями — а там и пересмотр зарплаты не за горами.

Когда становится ясно, что изменить какое-то условие просто невозможно, обращайтесь к дополнительным возможностям.

5. Всегда смотрите на картину целиком

Итак, вы уже сильно продвинулись в процессе переговоров. Помните: если работодатель сделал вам предложение, значит, он в вас действительно заинтересован. Прекрасные новости! Не тратьте его время и не торгуйтесь по мелочам. Дайте понять, что вы знаете, как вести дела.

Самая большая ошибка, которую можно допустить в общении с работодателем: не обсудить, что для вас по-настоящему важно. Расставьте приоритеты и расскажите о них в самом начале переговоров. Число встреч с другой стороной ограничено. Обычно предложение поступает после двух-трех этапов собеседования, так что начинайте всегда с самого важного.

Правда, надо быть готовым к тому, что не все ваши требования будут удовлетворены. И это нормально. Быть взрослым — значит научиться смиряться с несовершенствами, если работа дает вам возможность для роста, прекрасную среду и другие бонусы. Учитесь отделять зерна от плевел и различать, когда можно идти на уступки, а когда стоит настаивать на своих требованиях.

Работодатель станет уважать вас гораздо больше, если вы придете к нему подготовленным достойным кандидатом, а не витающим в облаках подростком.

Но самое главное, чтобы в конце все остались довольны результатом — включая вас.

Тая Арянова

Источник: https://ru.insider.pro/lifestyle/2016-12-20/5-sekretov-uspeshnogo-sobesedovaniya/

Как успешно пройти собеседование и получить работу: 21 хитрость

Как успешно пройти собеседование и получить работу: 21 хитрость

Иногда собеседование может казаться достаточно пугающим, тем не менее общаются с вами вполне обычные люди. Это значит, что на них влияют те же психологические принципы, что и на остальных.

Простые советы помогут вам улучшить ваше поведение и произвести более положительное впечатление.

Если вам действительно нужна работа, но вы не знаете, как ее получить, эти рекомендации позволят вам понять, как налаживать связь с другими людьми, и увеличат ваши шансы на получение должности.

Назначайте интервью на утро вторника

Согласно исследованиям, идеальный момент — тот, который подходит интервьюеру, а не вам. Поэтому, если вы можете сами выбирать время, предложите встречу в десять тридцать во вторник. Это будет относительно расслабленный момент для вашего собеседника.

Более ранние встречи неудобны, потому что интервьюер еще только пришел на работу и ему требуется разобраться с делами, предстоящими на этот день. Вечером момент тоже неудачный, потому что человек будет больше думать не о вас, а о том, чем займется после работы.

Не приходите на собеседование сразу после сильных кандидатов

Исследование показывает, что кадровики составляют свое мнение о каждом отдельном кандидате на основании того, кто еще проходил собеседование в тот же день.

По некоторым данным, люди, проходившие собеседование после нескольких сильных кандидатов, получали более низкие оценки, чем ожидалось, и наоборот, те, кто проходил собеседование после слабых кандидатов, были оценены выше.

Непонятно, подсознательный ли это феномен, или люди делают так осознанно, тем не менее, если вы знаете об уровне квалификации других кандидатов и можете выбирать, постарайтесь приходить после менее квалифицированных.

Правильно выбирайте цвет наряда

Разные цвета производят разное впечатление. Двадцать три процента кадровиков рекомендуют голубой, пятнадцать — черный. Четверть опрошенных признается, что худший цвет — оранжевый, он демонстрирует непрофессионализм. Хорошие оттенки помимо черного и голубого — серый и белый.

Соотносите ответы с возрастом интервьюера

Можно немало понять об интервьюере и о том, что он хочет услышать от вас, на основании его возраста. Ваше поведение должно определяться тем, какой человек вас опрашивает.

Если это молодой человек, покажите свое портфолио и продемонстрируйте умение решать многие задачи одновременно. Если это человек от тридцати до пятидесяти, демонстрируйте креативность и умение сочетать работу и жизнь.

Если это человек постарше, покажите трудолюбие и уважение к достижениям. Людям глубокого пенсионного возраста стоит показывать лояльность и отдачу работе.

Держите ладони открытыми

Движения ваших рук влияют на то, какое впечатление вы производите. Если вы демонстрируете ладони, вы показываете искренность, а складывая кончики пальцев вместе — уверенность. Не складывайте руки на груди и не стучите пальцами по столу.

Найдите что-то общее с интервьюером

Если вы знаете, что больше всего интересует человека, который проводит с вами собеседование, попробуйте начать беседу на эту тему. Есть гипотеза, по которой сходство интересов вызывает в людях симпатию.

Повторяйте жесты кадровика

Существует психологический феномен, который демонстрирует, что люди больше нравятся друг другу, если они повторяют жесты друг друга. Это должно происходить гармонично и ненавязчиво. Если вы не проявляете интереса к языку его тела, вы показываете, что не умеете играть в команде. Если вы будете повторять жесты за собеседником, он этого не заметит, но почувствует к вам симпатию.

Похвалите компанию безотносительно себя

Люди, которые проявляют симпатию к компании, не пытаясь при этом продвигать себя, чаще получают работу. Такие сотрудники кажутся более подходящими. Так вы демонстрируете свой энтузиазм.

Демонстрируйте уверенность и сдержанность одновременно

Чтобы быть успешным в бизнесе, нужно уметь и соревноваться, и сотрудничать. Если вы показываете готовность уступить, но при этом уверены в себе, вы производите наиболее положительное впечатление.

Будьте откровенны о своих слабостях

Первым порывом в ответ на вопрос о слабостях будет рассказать о чем-нибудь, что можно воспринимать как сильную сторону, к примеру, сообщить о склонности к перфекционизму. Тем не менее недавние исследования показали, что это отталкивает людей. Лучше будьте честны. К примеру, признайтесь, что не всегда можете все идеально организовать. Это прозвучит честно и вызовет у кадровика симпатию.

Подготовьтесь к тому, чтобы чувствовать себя увереннее

Чтобы почувствовать себя более влиятельным, постарайтесь вспомнить о том моменте, когда ответственность была в ваших руках. Эта история произведет отличное впечатление.

Будьте экспрессивны

Если хотите показаться умным человеком, не разговаривайте слишком монотонно. Если человек говорит быстро и четко, с выразительной интонацией, он кажется более энергичным и умным.

Смотрите собеседнику в глаза

Не будьте слишком застенчивы, смотрите своему собеседнику в глаза. Люди, которые открыто себя ведут и смотрят в глаза, воспринимаются как более умные по сравнению с теми, кто отводит взгляд. Постарайтесь не забывать об этом во время собеседования.

Будьте дружелюбны, но прямолинейны

Если вы нервничаете, вы ведете себя менее открыто и прямо, говорите медленнее. Постарайтесь быть дружелюбнее, будьте уверены, прямо отвечайте на вопросы.

Продемонстрируйте свой потенциал

Возможно, вам захочется рассказать своему собеседнику о всех своих прошлых достижениях, но лучше сфокусироваться на том, чего вы можете добиться в будущем. Люди обращают больше внимания на неточную информацию, потому что им хочется с ней разобраться. Поэтому рассказ о будущем более удачен, чем беседа о прошлом.

Подготовьтесь к неприятным вопросам

Обязательно готовьтесь к вопросам, на которые вам не слишком хочется отвечать. К примеру, продумайте, как ответите, если вас спросят о вашей реакции на увольнение. Ответ должен быть спокойным и позитивным.

Не улыбайтесь слишком много

Вы не должны постоянно хмуриться, но и широкая ухмылка на лице не даст вам хорошего результата. Исследования позволяют предположить, что слишком много улыбок — это не ключ к успеху. Особенно это касается серьезных позиций, где от вас требуются управленческие навыки. Улыбка считается позитивной на собеседовании только для вакансий продавца или консультанта.

Проявите энтузиазм

Исследования показали, что люди, демонстрирующие энергию и интерес, получают работу чаще. Если вы показываете свой энтузиазм, вы повышаете шанс на то, что вас пригласят на второе собеседование.

Не забывайте о небольшом разговоре перед собеседованием

Если вы в состоянии непринужденно поболтать с собеседником, перед тем как он начнет задавать вам серьезные вопросы, вы производите отличное впечатление. Люди с таким навыком получают работу чаще всего.

Не повторяйте заученных фраз

Многие люди на собеседовании повторяют традиционные формулировки, фокусируясь на резюме. На самом деле лучше всего сделать паузу после вопроса и ответить искренне, чем сразу же отвечать заученными фразами.

Спросите, почему вас пригласили на собеседование

Этот вопрос может показаться странным, тем не менее эта тактика работает. Она позволяет привлечь внимание интервьюера и дает вам полезную информацию о том, что понравилось в вас работодателю.

Источник: http://fb.ru/post/interviews/2017/3/23/11408

Как хорошо пройти собеседование на работу: 10 секретов

В жизни каждого человека возникает ситуация, когда необходимо искать первую работу или сменить старую. Главным и важным этапом является встреча с менеджером по подбору персонала. Поэтому всех объединяет один и тот же вопрос: как хорошо пройти собеседование на работу.

Любое собеседование – новый опыт, который обязательно будет полезным. Появится возможность оценить себя как профессионала, завести деловые контакты, понять сильные, слабые стороны.

Но самое главное – понять, чем хотите заниматься, куда двигаться дальше.

Пройти встречу с кадровым специалистом и сразу получить работу – думаете это невозможно? Воспользуйтесь приведёнными советами и всё получится!

Правильные ответы на неудобные вопросы

Существует ряд вопросов, которые рекрутеры задают соискателям. Подобные вопросы не должны вызывать панику. Подготовьтесь заранее, произведите нужное впечатление.

Всё просто, презентуйте себя с выгодной стороны. Кратко расскажите об образовании, навыках, знаниях, умениях, определяющих вас как специалиста. Не забудьте упомянуть опыт, полученный на предыдущих должностях.

  • Почему уволились с предыдущей должности

Расскажите, что достигли потолка, планируете развиваться, обучатся новому. На предыдущем месте подобной возможности не представилось, но в новой вакансии видите перспективы.

Ни в коем случае не отзывайтесь плохо о компании, работодателе, коллегах. Негатив оттолкнёт, испортит впечатление. Скажите, что благодарны за опыт, знания, полученные в ходе работы, но требуется идти вперёд.

  • Планы на перспективу через 5-7 лет

Лучше сообщите, что связываете профессиональную деятельность с данной компанией. Планируете развиваться, работать на повышение. «Текучку» кадров не приветствуют нигде.

У всех существуют недостатки, важно раскрыть их с выгодной стороны. Человек, который отрицает наличие недостатков или долго думает, потеряет доверие кадрового специалиста. Не упоминайте про конфликтность, непунктуальность, несобранность.

Укажите, что являетесь «трудоголиком», погружаетесь в работу с головой, что не всегда правильно. Или «перфекционистом», стремитесь к совершенству, немного теряя в скорости выполнения задачи. Стремитесь налаживать со всеми хорошие отношения, слишком добры к подчинённым.

  • На какую зарплату ориентируетесь

Простой вопрос, адекватно оцените свой уровень образования, умений, компетенций. Проанализируйте уровень зарплат по вакансии в подобных компаниях.

Расскажите о 2-3 чертах не больше. Выбор остановите на необходимых качествах в должности, на которую претендуете.

  • Совершали ли ошибки на работе

Честно расскажите о неудачах, но не фатальных ошибках. Объясните, как их исправили, предотвратили негативные последствия.

Подготовка

Перед встречей требуется тщательно подготовиться. Чем больше будет информации, тем больше шансов получить желаемую должность. Изучите информацию о компании, будущие должностные инструкции, продумайте речь-презентацию. От первого впечатления зависит всё.

Требуется помнить, что первое впечатление невозможно произвести дважды. Постарайтесь собраться, настроиться к встрече.

Продумайте внешний стиль

Первое впечатление формируется в течение 30-40 секунд. Продумайте в чём пойдёте, внимание стоит уделить одежде, обуви, маникюру, макияжу, причёске. Естественность движений, дружелюбное выражение лица, презентабельный, отдохнувший, опрятный внешний вид – главные факторы, положительно влияющие на симпатию собеседника.

Постарайтесь заранее узнать о дресс-коде в компании. В случае отсутствии информации, наденьте базовые вещи. К ним относится блузка нейтральных цветов, чёрная юбка, классические туфли на среднем каблуке.

Из аксессуаров воспользуйтесь неяркой сумкой, наручными часами. Красивые, яркие браслеты, подвески рекомендуется оставить на другие мероприятия.

Макияж минимальный, близкий к естественному. Для маникюра используйте нюдовые оттенки лака для ногтей. Телесные, нежно бежевые оттенки выглядят одинаково прекрасно на любых ноготках, отлично дополнят деловой внешний вид.

Не делайте сложную причёску с использованием муссов, пенок, лаков. Во-первых, волосы обязаны быть чистыми. Во-вторых, аккуратными. В-третьих, не используйте заметные заколки, резинки. Если волосы прямые не проблемные, просто зачешите их назад, убрав за уши. Подойдёт хвостик, классическая ракушка, аккуратный пучок.

Начните с разговора ни о чём

Как хорошо пройти собеседование на работу? В начале встречи поздоровайтесь, представьтесь и… скажите пару слов  о погоде, о пробках, да о чём угодно.

Можно похвалить вид из окна, сделать комплимент офису, главное сделать искренне, улыбаться. Подобное ненавязчивое начало «растопит лёд», снимет напряжение, расположит собеседника.

У вас же будет возможность осмотреться, собраться с мыслями, успокоиться.

Разговор не должен превратиться в монолог

Не начинайте сразу выдавать заранее подготовленную речь. Послушайте сначала собеседника, постарайтесь понять, кого именно они ищут, какие качества ценят.

Старайтесь говорить о том, что они хотели бы от вас услышать. Говорить всё подряд не стоит, так только запутаете собеседника, и он подумает, что вы им не подходите. Но не стоит приукрашивать события, говорите только правду, не будьте скучными, монотонными.

Не ведите себя как сноб

Фраза «вот моё резюме, в нём всё написано» не сыграет в вашу пользу. На встрече обязаны презентовать себя, показать, что именно в вас нуждается компания. Будьте доброжелательны, контактны, охотно поддерживайте беседу.

Установите доверительный контакт

Кадровый сотрудник, который видит вас в первый раз, поверил и стал доверять, требуется говорить с ним на одном языке, использовать одинаковые слова в разговоре. А для этого требуется уметь слушать, слышать.

Постарайтесь стать модератором разговора

Вы должны не только отвечать на вопросы, но и задавать их. Например, о бизнесе компании, о её стратегии и целях, о том, чего ожидают от нового сотрудника. Главное вопросы обязаны быть «умными», показать заинтересованность, серьёзный подход к разговору.

Делитесь информацией

Старайтесь отвечать на вопросы честно, не утаивайте информацию. Если спрашивают о личной жизни, многих соискателей это отталкивает.

Но спросить молодую женщину замужем ли она, есть ли дети, как часто болеет или какие у неё планы на будущее, – это нормально. Работодатель просто хочет увидеть в вас постоянного, надёжного работника.

Но не стоит выкладывать ту информацию, которую не спрашивали. Рекомендуется соблюдать меру.

Подружитесь с хедхантером

Если желаете заполучить престижную должность, на которую претендует много соискателей, попробуйте искать через кадровые агентства.

Грамотный хедхантер знает, как требуется правильно преподнести достоинства кандидата, на что обратить внимание потенциального работодателя, чтобы он рассмотрел вашу кандидатуру.

Кроме этого, если встреча пройдёт неудачно, он свяжется с клиентом, а затем проведёт с вами «работу над ошибками», даст советы.

Чаще ходите на собеседования

Каждая новая встреча – это опыт, с которым становитесь увереннее, мудрее, профессиональнее. Даже если не хотите в данный момент менять работу, то такая периодическая «встряска» будет полезна. Встречи помогут оценить возможности, вовремя осознать, что возможно достигли своего потолка, необходимо двигаться, развиваться дальше.

Источник: https://women93.ru/kak-horosho-projti-sobesedovanie-na-rabotu/

Как успешно пройти собеседование на работу

Процесс любого трудоустройства связан со стрессом. Интервью с работодателем составляет трудность даже опытным соискателям, имеющим внушительный комплекс профессиональных навыков. Поэтому важно заранее подготовиться к этому ответственному моменту. Как успешно пройти собеседование? Что правильно отвечать на вопросы рекрутера?

Многие люди испытывают страх и неуверенность перед общением с будущим руководством

Подготовка к собеседованию

Когда вы уже условились о встрече с работодателем, остается не так много времени на подготовку. Желательно заранее ознакомиться с информацией о компании, куда вы подаете свое резюме.

Ваши первые шаги к тому, как правильно пройти собеседование — это:

  1. сбор всех необходимых для него документов — резюме, диплома об образовании, паспорта, сертификата о пройденных курсах, имеющих отношения к той должности, на которую вы претендуете;
  2. расчету времени и маршрута на дорогу к месту проведения интервью — позаботьтесь о наличии временного запаса на случай непредвиденных обстоятельств;
  3. непосредственной подготовке к ответу на распространенные вопросы — почему вы ушли с предыдущего места работы, почему хотите работать именно в этой компании и какую сможете принести ей пользу;
  4. также будьте готовы к практическим и тестовым заданиям, чтобы их наличие не стало для вас неприятным сюрпризом;
  5. составьте о себе благоприятное впечатление — подберите одежду, которая будет соответствовать должности, на которую вы хотите устроиться, следите за своими манерами и речью.

Соберите всю возможную информацию

Сбор информации позволит вам адекватно оценивать будущую трудовую атмосферу и ценности компании, в которую вы подаете резюме. Лучше всего, если вы претендуете на конкретную должность и не ограничиваетесь только одной фирмой.

Почитайте отзывы в интернете, узнайте расположение офисов и филиалов, какие перспективы и условия труда предлагает компания своим сотрудникам, чем она конкретно занимается.

Постарайтесь узнать по максимуму о своей будущей должности и возможных рисках.

К такому важному моменту в карьере необходимо заранее и основательно готовиться

Составьте список ответов на предполагаемые вопросы

Вы не можете заранее знать, какие вопросы вам задаст рекрутер, но можете заранее подготовить ответы на те, что носят обязательный характер:

  • где вы сейчас работаете и почему ушли с предыдущей позиции — исключите вероятность негативных отзывов о бывшем и текущем месте труда;
  • почему вы хотите работать у нас — расскажите об увиденных вами перспективах в своей новой должности, чему сможете научиться;
  • чем вы будете для нас полезны — укажите свои сильные стороны и достоинства, отметьте свои профессиональные навыки;
  • какие ваши достижения и неудачи, как специалиста — немного самокритики не помешает, но в меру, а вот преувеличивать свои заслуги точно не стоит.

Всегда готовьтесь к тому, чтобы давать только правдивые и нейтральные ответы, без негативной окраски.

Вам может быть интересно: Как планировать свою карьеру

Сделайте небольшую самопрезентацию

Самопрезентация нужна для того, чтобы продемонстрировать свои профессиональные навыки и качества. Подумайте, какие у вас есть сильные стороны и какие услуги как специалиста вы можете предложить своему работодателю.

Помните, что ваш внешний вид говорит о вас не меньше, чем ваши трудовой стаж и умение вести диалог. Поэтому выглядите опрятно, заранее продумайте в чем вы будете одеты, приведите себя в порядок, подготовьте чистую обувь.

Берите инициативу в свои руки

Не только ваш интервьюер может задавать вопросы, но и вы должны задавать их. Проявление инициативности приветствуется. Если вы не интересуетесь нюансами рабочего процесса или самой компанией, то вероятней всего в вас не заинтересуются как в сотруднике.

Но и чисто материальный интерес относительно одной заработной платы тоже будет не лучшим решением. Также не стоит слишком увлекаться развернутыми ответами о себе, личными подробностями и пересказом своего жизненного опыта. Эти моменты будут лишними.

Как проходить собеседование при приеме на работу

Каждый человек кроме умственной подготовки должен правильно подобрать одежду, обувь и прическу

Есть несколько универсальных советов, которые помогут вам пройти конкурс на вакантную должность. Они относятся к тому, как проходить собеседование при приеме на работу:

  1. будьте пунктуальны — придите чуть раньше назначенного срока, лучше вы десять минут подождете в приемной, чем опоздаете на минуту;
  2. не забудьте о приветствии — поздоровайтесь при входе в офис, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначена встреча;
  3. выключите мобильный — поставьте телефон на беззвучный режим, чтобы он не отвлекал вас от беседы;
  4. займите правильное положение — сядьте напротив собеседника, при необходимости подвиньте стул, не разваливайтесь на нем и не скрещивайте ног и рук, не вертите в руках посторонние предметы;
  5. вопросы-ответы — внимательно слушайте рекрутера и отвечайте только после того, как вы поняли суть того, о чем вас спросили, если надо — извинитесь и переспросите, старайтесь не говорите более пары минут подряд;
  6. уверенность в себе — избегайте односложных ответов, нелитературной речи и слишком тихого голоса, не пускайтесь в подробный рассказ вашей автобиографии, когда вас попросят рассказать о себе;
  7. укажите свои сильные качества — расскажите о своем образовании, опыте работы, не ссылайтесь на то, что у вас все написано в резюме;
  8. поинтересуйтесь перспективой карьерного роста — учтите, что вы пришли на конкретную позицию с решением определенного круга задач, да и работодателю сложно с вами обсуждать этот момент, так как он еще не знает ваших способностей, уместно спросить — о ротации кадров и существующих курсах повышения квалификации, проводятся ли они для сотрудников;
  9. окончание беседы — обязательно попрощайтесь с интервьюером и поблагодарите его за предоставленную встречу и возможность оказаться в числе соискателей на эту должность, вне зависимости от принятого им решения.

Как морально себя подготовить

Спокойное и уверенное состояние помогут добиться желанного успеха

Верная стратегия, как удачно пройти собеседование на работу — моральная подготовка. Всем известно, что это дело нервное и если растеряться, то можно не продемонстрировать и половины своих деловых качеств.

Чтобы успокоиться — понаблюдайте за офисом. Оглянитесь вокруг, обратите внимание на детали, присутствующую технику, как работают сотрудники. Подмеченные вами нюансы многое расскажут о компании, их анализ приведет вашу нервную систему в состояние покоя. Избегайте принятия критической позиции относительно будущих коллег, она повысит чувство собственной важности, но не шансы получения работы.

Чтобы морально себя подготовить — потренируйте свою улыбку. Деловому разговору она не помешает, как и хороший ненавязчивый юмор. Она добавит вам правильной уверенности в себе, а у рекрутера оставит впечатление опытного и сильного человека.

Какую выбрать одежду

Аккуратный внешний вид разумеется сам собой. Одежда должна быть уместной случаю. Слишком дорогой костюм, как и спортивный стиль будут одинаково неактуальны.

Заранее подготовьте вещи, которые вы собираетесь надеть. Узнайте в чем принято ходить в компании, какой дресс-код соответствует позиции, на которую вы претендуете.

Не забудьте о таких мелочах как аксессуары и правильно подберите обувь. Босоножки, кроссовки, открытые сандалии и высокий каблук сразу не лучшие варианты. Пара чистых туфель и минимум вещей — строгая сумка или папка с документами.

Аналогично касается макияжа, резких парфюмов — умеренность должна присутствовать во всем.

Также позаботьтесь о том, чтобы все детали вашего гардероба сочетались друг с другом. Оптимальный стиль в одежде — деловой. Поэтому простой костюм или зарытая рубашка и юбка средней длины — идеальный выбор.

Вам может быть интересно: Как легко влиться в новый коллектив

Как пройти собеседование на менеджера по продажам

Это одна из востребованных специальностей на современном рынке труда. Вопрос, как пройти собеседование на менеджера всегда актуален для соискателей.

Одних представлений о том, как он выглядит в кино для этого недостаточно. Но посмотреть пару-тройку фильмов о продажниках все же не помешает, чтобы зарядиться их атмосферой.

К примеру, представления многих кадровиков основываются только на киношном опыте.

Но если вам предстоит интервью в крупной компании, то подготовка должна быть серьезной. И хорошо, если уже есть опыт в данной сфере. Вот несколько рекомендаций, как пройти собеседование на менеджера по продажам:

  1. прочтите несколько самых известных книг о продажах — некоторые вопросы вашей беседы могут быть выписаны рекрутрами прямо из них;
  2. уделите внимание своему внешнему виду — менеджер должен быть одет как с иголочки;
  3. придерживайтесь активного поведения — начните с хвалебных вопросов, заполняйте паузы в разговоре рассказами и восхищениями, но не переусердствуйте;
  4. общая стратегия — она основывается на улыбке, правильно составленном резюме и умении задавать нужные вопросы, инициатива которых остается за работодателем.

Чем выше уровень профессионального опыта и практических знаний — тем больше цениться работник

Вообще вопросы играют особую роль в том, как удачно пройти собеседование на продавца-консультанта или же менеджера, их суть в том, что:

  • они демонстрируют, что вы понимаете как надо работать и хотите уточнить условия;
  • дают представление о компании — даст ли она возможности для самореализации;
  • позволяют продлить диалог — чем больше времени на интервью уходит у сотрудника, тем больше его желание взять вас на работу, чтобы оправдать затраченные усилия;
  • дают шанс играть в свою пользу — чем больше интересуетесь вы, тем меньше спрашивают вас, а дать грамотный ответ сложнее, чем о чем-то спросить.

Как удачно пройти собеседование на руководящую должность

Высокие позиции напрямую связаны с определенными критериями отбора кандидатов. Чтобы определиться с тем, как удачно пройти собеседование на руководящую должность, надо обладать:

  1. уверенностью в себе;
  2. опытом работы и профессионализмом;
  3. развитой коммуникабельностью;
  4. выработанной манерой поведения;
  5. чистым и свежим внешним видом;
  6. рекомендательными письмами.

Кроме того, каждый руководитель должен:

  • быть многозадачным — уметь вести несколько дел одновременно;
  • проявлять инициативу — работать на результат;
  • обладать чувством юмора, соблюдая всю ответственность и серьезность;
  • уметь организовать работу коллектива — иметь управленческие способности;
  • уверенно чувствовать себя в команде — быть командным игроком.

Стоит также подготовиться к возможным задачам в ходе интервью:

  • перечислить свои лидерские качества и навыки специалиста;
  • рассказать о прошлых профессиональных ошибках и усвоенных уроках;
  • ответить на вопросы об умении воздействовать на работников;
  • назвать характеристики идеального руководителя на ваш взгляд;
  • найти оптимальный выход из предложенной тестовой ситуации.

Чтобы управлять персоналом, вам пригодится целый ряд способностей, на которые обязательно акцентируют внимание ваши работодатели, а именно:

  1. смелость и уверенность;
  2. склонность к самоанализу;
  3. наличие мировоззрения;
  4. коммуникативные навыки;
  5. умение создавать и управлять командой;
  6. оказание поддержки своим подчиненным.

И самый важный совет — остерегайтесь пустой траты слов и не забывайте уточнить детали и подробности у своего интервьюера. Будущий руководитель должен знать, с чем и как ему предстоит работать на новом месте.

И еще – не будь жадиной и поделись в социальных сетях!
Это лучшая благодарность для нас…

Источник: https://33devici.ru/kak-udachno-projjti-sobesedovanie-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.