Как стать успешным руководителем: секреты для амбициозных людей

Содержание

Одиннадцать золотых правил что бы стать успешным руководителем

Как стать успешным руководителем: секреты для амбициозных людей

Мало кто из рядовых работников не мечтает занять должность руководителя. Разве кого-то не обрадует перспектива быть начальником, раздавать задания подчиненным, указывать им на ошибки и наслаждаться новым положением?

Однако, как известно, новая ответственная должность – это не только неограниченная власть, но и новые обязанности, большая ответственность и потребность в постоянном контроле работы коллектива.

Как же научиться правильно руководить? Как найти подход к каждому работнику, чтобы обстановка в коллективе была спокойной и гармоничной, а к вашему мнению прислушивались все без исключения? Ниже мы поговорим о десяти золотых правилах о том как стать успешным руководителем?

Четко ставить задачи

Одна из негативных черт многих руководителей – это неумение четко сформулировать и донести задачу до подчиненного. Когда руководитель не знает, чего он хочет, то, скорее всего, он непонятно что получит в результате, обрушив свой гнев на плохого, по его мнению, работника.

Четко поставленные цели, а также порядок выполнения заданий существенно облегчат коммуникацию между начальником и подчиненными и ускорят процесс выполнения работы.

Ругать только наедине

Если человек не справился с поставленной задачей, то ни в коем случае нельзя отчитывать его на общем собрании или при других подчиненных. Этот ход может существенно испортить ваши с ним отношения и оскорбить человека. Все свои претензии выскажите ему непременно, но с глазу на глаз. К тому же это позволит вам не нажить врага в коллективе.

Похвала

Большая часть руководителей весьма щедро ругает подчиненных за проступки и некачественное выполнение работы, в то же время забывая хвалить их за хороший результат.

Между тем все мы знаем, что похвала обычно является лучшим стимулом, чем порицание, и заставляет человека выполнять работу в разы лучше.

Если есть за что, обязательно хвалите сотрудников и вы увидите, как изменится их отношение к вам и к работе.

Дружественная атмосфера в коллективе

Руководитель задает тон развитию отношений между сотрудниками. Вы обязательно добьетесь успеха, если создадите в коллективе теплую и доброжелательную атмосферу, в которой не будет места склокам и интригам. Кроме того, работников очень порадует, если вы будете проводить плановые еженедельные собрания с кофе и печеньем или пиццей.

Научите сотрудников самостоятельно контролировать процесс своей работы

Сначала установите правило: ежедневно в конце рабочего дня каждый работник компании должен сделать небольшой отчет своей работы, чтобы и он, и вы могли понимать, что он сделал за день. Не следует заставлять людей писать тонны пояснений. Вполне достаточно будет устного ответа. Вскоре это войдет в привычку, и работа будет протекать продуктивнее.

Четкая организация рабочего процесса

Ваши подчиненные должны знать, что с таким начальником, как вы, нужно выполнять работу быстро и качественно. Дайте им понять, что вы намерены контролировать все этапы работы, а в случае каких-либо проблем готовы помочь.

Сохраняйте спокойствие

Нет ничего хуже в работе, чем истерика и крик руководителя на подчиненных. Часто он является не вполне обоснованным, а практически в 100% случаев – абсолютно не нужным. Все можно уладить путем спокойного диалога. Это поможет сохранить хорошие отношения с людьми и правильно выяснить ситуацию.

Не бойтесь брать на себя ответственность за неудачи или ошибки своих подчиненных

В конце концов это вы контролировали то, как выполнялась работа, и раз уж не смогли проследить за качеством, то за это нужно отвечать.

Вы существенно добавите себе баллов в глазах подчиненных, если при разговоре с вышестоящим начальством возьмете всю ответственность на себя, а позже на собрании с коллективом сделаете работу над ошибками.

Никто не любит людей, которые кричат о своей значимости, а когда приходит время отвечать за работу, прячутся за спины работников.

Будьте примером для других

Когда человек видит в начальнике не только руководителя, но и умного, развитого, харизматичного человека, ему вдвойне приятно с ним работать. Очень важно, чтобы авторитет зарабатывался не только благодаря должности, но и личностным качествам. Когда работники будут гордиться своим начальником, они постараются более качественно выполнять работу.

Субординация

Не допускайте на работе фамильярных обращений к себе. Вы руководитель, и точка!

Постоянно совершенствуйтесь

Если вы действительно хотите стать успешным руководителем, вы должны постоянно развиваться как личность, совершенствовать свои навыки руководителя, вы должны стать лидером команды который берет ответственность за продуктивность и успешную работу своих подчиненных.

Обязательно читайте бизнес книги, книги для руководителей, по психологии взаимоотношений — руководитель это еще и психолог который умеет найти правильный подход к своим подчиненным, умеет правильно мотивировать своих сотрудников, создать благоприятную атмосферу в коллективе.

Ниже представлены курсы и тренинги для руководителей:

Мотивация

  1. Секреты мотивации. 15 способов удержать ценного сотрудника. Перейти.
  2. Три инструмента точечной мотивации. Перейти.

Управление персоналом

  1. Секреты управления персоналом в крупной компании. Перейти.
  2. Как управлять вовлеченностью персонала. Перейти.
  3. Развитие персонала компании с минимальными затратами. Перейти.
  4. Создание эффективной управленческой команды. Перейти.

Руководителям

  1. Максимальная эффективность руководителя. Перейти.
  2. Навыки руководителя 3.0. Перейти.

Лидерство

  1. Инновационное лидерство. Перейти.
  2. Вертикальное развитие лидеров. Перейти.

Видение переговоров

  1. Вербальное айкидо. Как использовать силу оппонента на переговорах. Перейти.
  2. Как проводить конструктивные переговоры: стратегия и анализ ошибок. Перейти.
  3. Игры и сценарии жёстких переговоров в продажах. Перейти.
  4. Эффективные навыки ведения коммерческих переговоров. Перейти.
  5. Искусство вести переговоры. Как выжать максимум из оппонента? Перейти.

Электронная переписка

  1. Деловая электронная переписка: правила игры. Перейти.
  2. Проблемная переписка от А до Я. Перейти.

Стать успешным руководителем непросто, однако, прислушиваясь к некоторым советам и своему коллективу, можно найти подход к каждому сотруднику.

Источник: https://artem-bilenko.com/psixologiya/biznes/kak-rukovoditelyu-stat-uspeshnym.html

Как стать руководителем: советы и секреты успеха :

Как стать руководителем: советы и секреты успеха :

Как стать руководителем? Наверняка этот вопрос интересовал и интересует большинство сотрудников, находящихся у кого-то в подчинении. Он вполне закономерен, поскольку «плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Сегодня на прилавках книжных магазинов можно найти массу литературы, посвященной тому, как «выбиться в начальники».

Вместе с тем парадоксален тот факт, что универсального рецепта на тему того, как стать руководителем, не существует. Вопрос заключается в другом: будете вы боссом или нет – зависит только от вас…

Сегодня очень часто можно слышать: «Я не могу стать начальником, поскольку у меня нет нужных связей». Действительно ли «деловые знакомства и связи» ключевые слова? Отнюдь. Даже если какого-нибудь богатого отпрыска посадить в кресло начальника, он может в считанные дни обанкротить фирму.

Почему? Да просто потому, что он никогда этим раньше не занимался. Здесь важны и определенные навыки, умения, опыт, качества и психологический настрой. И важно не только научиться управлять, но еще и делать это хорошо.

Прежде чем ответить на вопрос, как стать руководителем, определимся с тем, что вообще означает понятие: «управлять».

Что такое «управлять»

Руководить – это значит уметь организовывать, планировать, контролировать и мотивировать людей. Также сюда относится способность грамотно ставить задачи и распоряжаться подчиненными.

Умение подбирать кадры и принимать решения в трудные минуты – это тоже одна из граней правильного руководства.

Руководитель, пользующийся авторитетом у подчиненных: кто он?

А как стать хорошим руководителем? Необходимо отметить, что успешный руководитель практически всегда умеет добиваться поставленной цели. Примечателен тот факт, что у сотрудников и боссов нередко она противоположная.

Например, начальник хочет, чтобы работник трудился эффективнее даже при небольшом окладе, а последний мечтает о том, чтобы ему повысили заработную плату, причем проявлять повышенную активность в труде он не хочет.

Если вы хотите узнать, как стать хорошим руководителем, то должны уяснить для себя одну простую истину: «Добренький начальник (что называется «свой человек»), в котором души не чают его сотрудники, – плохой управленец».

Можно ли любить человека, если он заставляет работать? Навряд ли. Хороший управленец – человек твердых убеждений, который будет гнуть свою линию в любых обстоятельствах. Конечно же, такой босс может стать для некоторых сотрудников неугодным, но интересы компании должны быть всегда на первом месте.

Идеальный начальник

Рассматривая вопрос о том, как стать руководителем, следует отметить, что последний должен уметь налаживать контакт со своими подчиненными. Сотрудники должны уважительно относиться к своему боссу.

В процессе управленческой работы будут возникать как негативные, так и позитивные моменты, и для поддержания благоприятного климата в трудовом коллективе важно использовать не только кнут, но и пряник. Не скупитесь на похвалу для своих сотрудников и поощряйте их за труд, если они этого заслуживают.

За ошибки и огрехи в работе следует наказывать, но предварительно нужно побеседовать с провинившимся и довести до него мысль о том, что в будущем подобных эксцессов в работе быть не должно.

Вдохновляйте коллектив

Не имеете понятия о том, как стать успешным руководителем? Вы должны уяснить, что начальство – это движущая сила трудового коллектива, и от того, насколько он будет качественно мотивирован, зависит успех предприятия.

Например, в ближайшее время необходимо реализовать важный проект. Пригласите подчиненных в кабинет и объясните им, какую значимость он имеет для компании. Обязательно выслушайте точку зрения сотрудников о том, как они видят его реализацию. Опять же, психологически настройте подчиненных на эту работу и пообещайте по ее результатам наградить денежными премиями отличившихся.

Личный пример

Существует еще один ключевой момент в вопросе, как стать эффективным руководителем. Вы должны стать образцом для подражания. В первую очередь, это касается внешнего вида.

Деловой костюм, элитный парфюм, вычищенная до блеска обувь, кожаный портфель – вот образ современного бизнесмена. Приезжайте на работу вовремя. Будьте хозяином своего слова: если что-то пообещали – выполните.

Учтите, подчиненные обращают на это внимание, и от этого будет зависеть ваш авторитет в трудовом коллективе.

Поддерживайте сотрудников в трудные минуты

Запомните, что ваши подчиненные – это, прежде всего, люди, и у каждого из них могут случаться трудные периоды в жизни. Поддержите их психологически, выдайте определенную денежную сумму, дайте несколько дней отдыха. Но делайте это для тех, кто действительно попал в сложное положение, а не пытается манипулировать вами.

Может ли быть грамотным управленцем женщина?

Многих представительниц слабого пола заботит вопрос о том, как стать руководителем женщине. Реально ли это? Принято считать, что функции руководства могут исполнять исключительно мужчины, а роль женщин – это поддерживать и оберегать семейный очаг.

Так или иначе, но идеи феминизма сегодня достаточно популярны в обществе, и дамы доказали, что могут быть успешными бизнес-леди. Но как ими стать? Опять же, универсального ответа на этот вопрос не существует, но деловая женщина должна обладать определенными качествами, умениями и опытом.

Целеустремленность, желание работать 24 часа в сутки, высокий уровень профессионализма, ответственность, умение выстраивать отношения с подчиненными, поддерживать трудовую дисциплину, харизма, вера в победу – вот главные слагаемые успеха предприимчивой женщины.

И, конечно же, каждая бизнес-вумен должна уметь соответствующим образом одеваться и правильно подбирать аксессуары к деловому костюму. Однако не следует забывать, что наряд в офис должен быть не только строгим, но и красивым.

Женщине-руководителю не следует заводить служебные романы с подчиненными. В ряде случаев мужчины-фавориты становятся в компании «серыми кардиналами», которые постепенно начинают негласно управлять делами. Естественно, такие начальники могут впоследствии сильно навредить интересам фирмы, и не исключено, что все придется начинать с нуля. Необходимо разделять работу и личные отношения.

Что важно помнить, когда велик шанс стать главой отдела

Огромное количество менеджеров ломает голову над тем, как стать руководителем отдела. Естественно, доказать вышестоящему руководству, что ты достоин этой должности – задача не из легких.

Как правило, повышение получают инициативные, ответственные, исполнительные и коммуникабельные сотрудники, которые умеют быстро находить общий язык со своими коллегами.

Но и после того, как вам доверили возглавлять целый отдел, вы должны сработаться с вашими подчиненными, иначе можно опять перейти в статус рядового сотрудника.

Во-первых, вы должны всегда находить время для своих подопечных и с каждым беседовать лично, обсуждая ту или иную проблему. Во-вторых, не следует в оскорбительной форме указывать им на совершенные ошибки и огрехи в работе. Обязательно советуйтесь со своими подчиненными, как, по их мнению, нужно поступить в конкретной ситуации. Только таким способом вы завоюете у них авторитет.

Качества руководителя-лидера

Как стать первоклассным руководителем? Конечно же, ко всему вышеперечисленному следует воспитать в себе лидерские качества. А кто такой лидер?

В широком понимании это человек, который умеет повести за собой толпы людей. Ну а начальники из них – самые лучшие, поскольку они умеют организовать работу таким образом, что у их подчиненных «глаза горят» от того, чем они профессионально занимаются.

Как стать руководителем-лидером? Нужно научиться ставить перед собой цели и достигать их, быть уверенным в себе, уметь приспосабливаться к ситуации, быть интеллектуалом. Такой человек никогда не унывает и не падает духом, он стойко переносит все неурядицы и неудачи.

Лидер – настолько энергичная натура, что он заражает своей увлеченностью окружающих.

Руководитель-лидер не просто помогает своим работникам достигать определенной цели, но и беспокоится о том, чтобы при этом каждый сотрудник мог раскрыть свой потенциал для достижения общего результата.

Если вы уже являетесь начальником, но при этом хотите стать лидером, хотя таковым себя не считаете, то нижеприведенные рекомендации будут вам полезны.

Во-первых, детально проанализируйте ваш стиль управления. Вы должны определить, в чем сильные стороны вашего руководства, а какие из них нуждаются в корректировке. Существуют даже специальные тесты, которые помогают выяснить, насколько вы хороший начальник.

Во-вторых, подумайте над тем, какие качества, присущие вам, используются для управления, насколько они уместны вообще. Все очень просто. Если что-то мешает или носит неэффективный характер, то необходимо это исключить.

В-третьих, лидер должен регулярно ставить перед своими подопечными новые задачи, ибо только так можно оценивать масштаб творческого потенциала. В-четвертых, вы должны быть примером для подражания для своих сотрудников.

У них должно появиться жгучее желание походить на вас – это показатель того, что вы настоящий лидер-управленец.

Заключение

Так или иначе, но большинство людей хочет управлять, а не подчиняться кому-то. Руководить может каждый, а вот грамотно руководить – это целая наука, которую порой постигаешь долгие годы.

Как уже подчеркивалось, для эффективного управления мало быть профессионалом своего дела, нужны еще и определенные качества.

Помните, что именно в кресле начальника вам будет труднее всего доказать то, что вы самый лучший, поскольку на ваше место метят очень многие.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-kak-stat-rukovoditelem.html

Как стать успешным человеком

Как стать успешным человеком

фото с сайта womens-talk.ru

Для многих ощущение душевного комфорта неразрывно связано с тем, насколько они реализуют свои способности и таланты в жизни. Ведь именно в полноценной самореализации и эффективном применении своих жизненных и профессиональных навыков и состоит успешность человека. Зачастую успех имеет количественный эквивалент, который выражается в материальном благополучии.

Поэтому в поисках своего рецепта счастья люди часто задаются вопросом, как стать успешным и богатым человеком в жизни? В этой статье мы расскажем о секретах мотивации и тонкостях личностного развития.

Кто такой успешный человек?

Миру известна масса примеров, когда некоторые личности достигали головокружительных высот, при этом изначально не имея ничего.

Стоит вспомнить биографию Стива Джобса, создателя одной из крупнейших компьютерной корпорации в мире. Молодой и амбициозный предприниматель не скрывал что первый компьютер, ставший «праотцом» для гаджетов известной марки, был собран в гараже на собраниях клуба любителей электроники.

Фото с сайта http://www.bergamosera.com

Этот факт является ярчайшим доказательством того, даже не обладая большим капиталом и комфортными условиями для старта, настоящий мечтатель может достичь своей цели и сильно преуспеть, удивив этим скептиков.

Успешного человека отличает от других образ мышления. В чем его принципиальное отличие? Ответ прост – они не оставляют попыток. Такие люди точно знают, что неудачи – неотъемлемая часть пути, что успех – это лишь вопрос времени и количества попыток.

Когда мы видим звезд, селебрити или бизнесменов из списка Forbes в свете сафитов, мы думаем, что они пришли к этому за какой-то незначительный промежуток времени, при чем в нашем сознании это не составило им особого труда. Но, на самом деле, если бы мы встретились с ними в момент, когда у них что-то не получалось, мы бы подумали, что они неудачники. Но в действительности это было их очередной попыткой.

Поэтому, когда потерявшие свой энтузиазм спрашивают, как люди становятся богатыми и успешными. Можно ответить, они просто пробовали снова и снова!

Для многих совет «не сдавайся» покажется банальным. Но он действительно эффективен. Для успешных людей все в их жизни подчинено одной цели, одной идеи.

Они настоящие фанатики своего дела и их распорядок дня построен так, чтобы уделять ему максимальное количество времени.

Нельзя создать что-то принципиально отличающееся от аналогов, тратя на это столько же часов в день, что и другие предприниматели.

Конечно же посвящать себя чему-то безраздельно возможно только в том случае, если это вам безоговорочно нравится. Поэтому можно сделать вывод, что люди, достигшие успеха, те, кто нашел дело по душе.

Фото с сайта http://strana-ispaniya.ru

Как стать богатым и успешным с нуля

Если вы прочли огромное количество мотивирующих книг, биографий и цитат, и решили для себя: «Стану успешным!», мы поможем вам и расскажем некоторые секреты как не растерять вдохновение на пути к самым высоким вершинам.

В любом деле необходима осознанность, как говорится, чтобы преуспеть «нужно работать не 12 часов в сутки, а головой».

Возможно, вас удивит это, но попробуйте честно ответить себе на вопрос, действительно ли вам нужен успех? Потому как, чтобы улучшить свои жизненные результаты, нужно действительно этого искренне хотеть.

На пути к победам вам придется выходить из своей зоны комфорта, потому что, как известно, там ничего нового нет.

Есть масса изданий, рассказывающих об эффективном тайм-менеджменте, авторы которых обещают дать подсказки, как управлять своим временем и все успевать, словно в сутках не 24 часа.

Наверняка вы знакомы с биографиями выдающихся бизнесменов или других заметных личностей, которые стали богатыми и успешными.

Но вам до сих пор кажется, что вы не знаете какого-то важного факта, секрета, который может изменить реальность, окружающую вас.

Фото с сайта http://www.paperhi.com

Возможно вас это расстроит, но на деле вы никогда не поймете, какая информация стала отправной точкой вашего стремительно растущего благосостояния.

Примеры других полезны, биографии Стива Джобса и Билла Гейца, издающиеся внушительными тиражами тоже безусловно имеют право на существование.

Но все это огромное количество сведений служит почвой для анализа вас как личности, вашей ситуации и для осознания того, какой путь подойдет именно вам. Стоит понять, что не существует универсальных или одинаковых сценариев.

Мы расскажем вам о тех деталях, которые помогут вам задать вектор развития. Нет особого магического секрета, как стать успешным и богатым, есть лишь упорство с которым вы можете двигаться по отлаженному алгоритму, созданному вами самостоятельно.

Для того, чтобы построить свою несокрушимую стратегию по достижению желаемого обратите внимание на следующие советы, как стать успешным человеком.

Фото с сайта http://alldiff.com

Ресурсы

В первую очередь оцените свои силы. Кода вы идете за чем-то в магазин, вы четко понимаете на какую сумму денег вы можете рассчитывать. В этом случае работает та же схема.

Прежде чем начинать движение к цели, нужно оценить условия старта: что уже имеется и что можно преумножить, а над чем придется работать с нуля.

Человек потенциально может обладать шестью чудо-ресурсами. К ним относятся:

Здоровье

Этот наиважнейший компонент не купишь не за какие деньги, но именно он является фундаментом для плодотворной деятельности в любой сфере. Любые советы, как стать богатым и успешным, будут бесполезны, если ваши жизненные силы на нуле. Поэтому в погоне за результатами, не стоит забывать о здоровом сне и проводить ночами за компьютером.

Да, безусловно, люди, достигшие определенных высот, в свое время прилагали больше усилий, чем остальные. Но оптимизировать свое рабочее время нужно не за счет урезания сна или пропуска обеда, или тотального отказа от прогулок на свежем воздухе.

Во-первых, потому что вы вскоре почувствуете себя загнанной лошадкой, а, во-вторых, если рассматривать более далекую перспективу, это может пагубно сказаться на вашем иммунитете.

Поэтому, если вы всерьез задумались над тем, как стать успешным человеком с нуля и стать самостоятельной трудовой единицей, первое о чем нужно подумать так это о своем самочувствии. Посещения спортзала или бассейна, фрукты и соблюдения режима труда и отдыха крайне приветствуются.

Деньги

Многие ошибочно полагают, что обладая этим ресурсом в достаточной мере, восхождение на Олимп в любой профессиональной сфере не составит труда.

Разумеется, это может облегчить достижение некоторых целей, но гораздо важнее не количество ваших финансов, а умение ими распоряжаться. Первое, что нужно запомнить: деньги любят движение.

Если вы как дядюшка Скрудж будете чахнуть над златом, то вряд ли в скором времени заметите динамику, а состояние застоя – враг благосостояния.

Знания

Сейчас более 70 % мировых знаний находятся в свободном доступе, но люди игнорируют этот факт. Обучиться чему-либо возможно самостоятельно, если вы вспомните выдающихся ученых, совершивших открытия или доказавших свои уникальные теории, то поймете, что их успех – это личный труд каждого из них, рядом с ними не стояли тьюторы или учителя и не давали им готовых схем.

Навыки и умения

Даже, если вы нашли проверенную и достоверную информацию, чтобы она стала вам полезной и вы смогли ее применить в жизни, вам необходимо ее переработать, иными словами присвоить.

Таким образом, вы приобретете новый навык, а затем сможете его отточить до умения.

Высокоэффективные люди не редко обладают большим количеством уникальных компетенций, то есть умеют делать то, что другие не могут.

Существует теория 10 тысяч часов, то есть, чтобы научиться чему-то нужно потратить на это такое количество времени, если за этот промежуток вы не освоили навык, значит нужно немного больше времени.

Связи

Речь идет не о блате и продвижении путем родственных связей. Те нити, которые связывают вас с огромным количеством людей в разных сферах, могут сплестись именно в тот маршрут, который приведет вас к намеченным целям. Вы никогда не угадаете дружба с каким человеком окажется для вас судьбоносный или чей совет вам поможет понять, как действовать дальше.

Время

Ну и самый важный, невосполнимый ресурс это ваше время. Распределяя грамотно часы на обучение, на оттачивание навыков, на общение с людьми, на трудовую деятельность, вы заметно улучшите свои жизненные результаты. Здесь ключевым понятием является приоритет.

Определитесь, что необходимо сделать в первую очередь, что будет всегда стоять для вас на первом месте. Если это отдых с друзьями в непринужденной обстановке, что ж это тоже неплохо, таков ваш выбор и лайфстайл, но не удивляйтесь тому, что продвижения по карьерной лестнице наступят горазд позже, чем вам хотелось бы.

Приятное с полезным можно и нужно сочетать, просто вы должны выстроить грамотную последовательность. Не зря говорили «сделал дело – гуляй смело».

Ваши активы это далеко не все, что нужно, чтобы стать успешным человеком. В данном случае мы имеем в виду, внутренний импульс, который запускает работу всех возможностей, всех ресурсов. Такой внутренней мощной силой является желание.

Фото с сайта http://dohoddomalegko.ru

Желание

Вы можете штудировать тонну литературы о том, как стать богатым и успешным человеком в жизни, ища волшебные советы. Но на самом деле вы не представляете, что все что нужно у вас уже есть. Вы ищите какие-то рецепты не просто так, в вас зреет желание что-то изменить.

Если вы будете культивировать его и питать, оно из слабого намерения перерастет в действие, сначала в неуверенную попытку, а затем в последовательные твердые шаги. Желание – это то, что не дает вам сдаться и оставить попытки, желание – это импульс к действию.

Нужно понимать простую вещь, что марафонец не берется преодолевать многокилометровую дистанцию сразу. Он тренируется на небольших отрезках пути, постепенно увеличивая их длину. Поэтому начинать нужно с малого, решая легкие задачи и постепенно их усложняя.

Так вы поднимаете планку, а значит добежите до финиша первым, не растеряв энтузиазм.

Фото с сайта http://rsmile.ru

Как стать успешным человеком: несколко полезных рекомендаций

Начинать с легкого

Многие не могут смириться с тезисом, что начинать нужно с посильных задач. Но поверьте, если изначально взяться за что-то грандиозное без должной подготовки, вероятность неудачи возрастает в разы.

Это подкашивает уверенность в собственных силах и плачевно отражается на желании продолжать. Тем временем как даже небольшой успех, может вас сильно воодушевить.

Начинать лучше с изменения внешних показателей:

Привести в порядок свою внешность

В суматохе мы забываем уделять себе должное внимание: не выспались, не накрасились, не отгладили воротничок у блузки. Окружающие мгновенно считывают эти сигналы и общение как деловое, так и неформальное меняется.

Грамотно строить свою речь

Когда ваша речь изобилует словами паразитами или она просто скудна и необразна, это оттолкнет от вас собеседника. Если говорить не только о личном общении, но и о публичных выступлениях, то внимание аудитории быстро исчезнет и слушатели будут зевать от скуки.

Старайтесь сохранять позитивный настрой

Мы добиваемся своих целей и особого положения, не в вакууме, а в обществе. Поэтому контакты с людьми на первом месте.

Если вы испытываете эмоциональный дискомфорт, напряжение или уныние, если в беседе вы часто жалуетесь или выражаете беспокойство, вы сеете негатив и он затягивает вас как воронка.

В такой ситуации к вам не потянуться успешные люди и события. Тренируйтесь и в эмоциональной сфере. Не раздражайтесь по пустякам.

Фото с сайта http://www.zirveart.com

В качестве заключения

Та информация, которой мы с вами поделились, можно использовать как почву для анализа. Мы уверены, что каждому человеку достичь желаемого. Загляни внутрь себя – открой секрет и стань успешным и богатым.

data-block2=>

Источник: http://profylady.ru/articles/karera/kak-stat-uspeshnym-chelovekom.html

Как женщина может стать хорошим начальником?

  • Почему руководитель редко становится хорошим?
  • Практические советы

Стать хорошим руководителем женщине сложно, ведь общество остается заложником стереотипа, что женщина – это мать, хозяйка и хранительница домашнего очага, но не начальник. Чтобы поломать стереотип, необходим точный расчет, пригодятся психологические приемы и внимание к подчиненным.

Почему руководитель редко становится хорошим?

Руководить людьми – это сложный процесс, с которым редко кто справляется на 100% успешно. Одни держат подчиненных в страхе, другие позволяют садиться на голову, только бы остаться в глазах коллектива на высоте. Такие крайности не дают главного – авторитета и уважения.

Зачастую причиной провала начальника становятся:

  • непомерные амбиции;
  • чрезвычайная требовательность, не соответствующая возможностям подчиненных;
  • грубость в общении, необоснованная агрессия;
  • чрезвычайная мягкость и доброта;
  • безразличие;
  • желание всем угодить.

Руководитель должен избавиться от вышеперечисленных недостатков. Это первый шаг к успеху, но чтобы стать действительно хорошим начальником придется постараться. Тут важно завоевать симпатию коллектива.

Женщине сделать это будет значительно трудней, чем мужчине, ведь в коллективе к начальнику, руководителю, особенно вновь назначенному относятся скептически. Необходимо побороться за уважение и исполнительность подчиненных.

Поэтому важно завоевать симпатию людей – это половина успеха и мощный фундамент для дальнейшего продвижения в направлении завоевания авторитета и уважения, а также мощный стимул в стремлении стать хорошим начальником женщине.

Практические советы

Девушка по психоэмоциональной природе импульсивна и руководствует чувствами при решении задач, вопросов, проблем в жизни и на работе. Поэтому при первых неудачах начинает нервничать и искать поддержку. Руководитель не может позволить себе подобные слабости, он должен стать железобетонной опорой для подчиненных.

Успокоить, завязать непринужденную беседу и ненавязчиво помочь решить затруднительную ситуацию: сделать нужный звонок, дать дельный совет – это беспроигрышный прием, направленный на достижение результата. Но не стоит в полном объеме выполнять работу за подчиненных.

Женщина начальник не должна быть источником агрессии и негативных эмоций, но и чрезмерная мягкотелость не поможет. В коллективе сразу станут говорить, что руководитель хамка или бесхребетное создание, которому можно сесть на голову. Толчком к таким разговорам станет обиженный сотрудник.

Возможно заинтересует:  Как правильно подобрать женский деловой костюм?

Необходимо обладать умением выслушать, быть ровным, приветливым, вежливым. Но одновременно с этим в принципиальных вопросах следует занимать жесткую позицию и отстаивать свое мнение.

Внимание! Женщина особенно подвержена пограничным состояниям быстро выходит из себя или наоборот впадает в апатию. Избежать этого позволят психологические тренинги. Занятия спортом, йогой и общение с мужчинами. При этом необходимо подмечать их поведенческие особенности и все лучшее из них брать на вооружение.

Руководитель должен слышать подчиненных. Это принесет ему практическую пользу и позволит сделать шаг в направлении «стать хорошим». Принимать во внимание мнение коллектива необходимо в бытовых вопросах, а также для решения производственных задач.

Женщина является отличным тактиком в то время, как мужчина обладает навыками стратегического планирования. Такое комбинирование дает возможность достигать отличного результата в части решения рабочих задач. Поэтому женщина руководитель должна научиться анализировать ситуацию и принимать продуманные, взвешенные решения без эмоций и субъективизма.

Хорошим приемом для завоевания авторитета у женской части коллектива являются поздравления с праздниками. Это могут быть дни рождения, события в личной жизни сотрудников, а также государственные торжества. Не помешают небольшие презенты. Это покажет, что руководитель уделяет внимание коллективу. Не лишним будут интересоваться здоровьем сотрудников.

Внимание! Уделять внимание следует всем в равной степени, выделение любимчиков приведет к появлению слухов, кривотолков и не способствует росту авторитета начальника.

Чтобы стать уважаемым руководителем, необходимо показать компетентность – умение решать организационные и производственные вопросы. Грубая ошибка сваливать на подчиненных всю работу и требовать решения задач, которые им не по плечу и не по рангу. При таком подходе стать хорошим руководителем не получится, даже при исполнении других рекомендаций.

Нельзя потакать прихотям подчиненных. Следует держать себя доброжелательно, но подчеркнуто строго. Излишняя мягкость приведет к тому, что коллектив начнет просто игнорировать руководителя.

Коллектив особо остро чувствует слабость руководителя, особенно если это женщина. Минутная слабость может обратиться в катастрофу и необходимость менять место работы.

Поэтому все действия должны быть тщательно продуманы и взвешены.

Обязательно нужно требовать соблюдения дисциплины. При необходимости можно применять взыскания, главное, чтобы они были за дело и не переходили рамок дозволенного. Тут полностью должно быть исключено самодурство.

Книга

Инвестиции в недвижимость
скачать бесплатно курс

скачать бесплатно Чек-лист
10 СЕКРЕТОВ
денег, которые скрывают богатые люди
скачать бесплатно

Поможет в наработке авторитета и завоевании уважения умение разрешать бытовые споры, а также конфликты, связанные с работой. На вооружение не помешает взять психологические приемы. Их источником может стать книга, научный труд авторитетного специалиста-практика.

Такие знания актуальны, так как женщина в силу своей эмоциональности склонна к импульсивным решениям, которые в действительности буду ошибочны. Руководитель, принимающий мудрые соломоновы решения, умеющий мягко и эффективно разводить конфликтные ситуации становится любимым и уважаемым.

О ней скажут, что она умная, что очень важно для женщины, строгая и справедливая. Это и есть успех.

Внимание! Вести себя «правильно» необходимо сразу после назначение на должность. Эти приемы также актуальны в новой компании для завоевания симпатий новых знакомых или при проведении времени с подчиненными в неформальной обстановке, например, на корпоративе.

Напоследок рекомендуем просмотреть полезное видео по теме:

Только соблюдение вышеописанных советов поможет стать хорошим руководителем женщине, сплотить и повести людей за собой. Такая модель поведения способствует созданию здорового микроклимата в коллективе, оперативному и эффективному решению производственных задач, рабочих моментов, поможет в дальнейшем карьерном продвижении.

Рекомендуем также прочитать:

  • Как правильно провести собеседование
  • Как стать бизнес-леди с нуля
  • Лучшие профессии для девушек

Источник: https://lady-biznes.ru/aktualnye-voprosy/kak-stat-horoshim-nachalnikom-zhenshhine.html

Как стать идеальным руководителем?

Быть главным, командовать коллективом и много зарабатывать – вот что прельщает массы в руководящих должностях. Поэтому вырасти и стать начальником мечтает каждый школьник. Но здесь есть две стороны медали. Так что же на самом деле стоит за громким и гордым званием «руководитель»?

Когда человек впервые получает руководящую должность, он задается вопросом: как стать хорошим руководителем? Ведь от него зависит многое: результаты работы коллектива, атмосфера в коллективе, репутация и прибыль компании или отдела.

Вопрос «Как стать идеальным руководителем?» очень актуален для молодых амбициозных людей, желающих сделать карьеру. Им интересно знать, какие качества нужны человеку, чтобы получить руководящую должность и покорить карьерный Олимп. И побыстрее развивать эти качества в себе.

Необходимые качества

Психологи (а также примеры талантливых руководителей) доказывают, что руководить можно в разных стилях и получать при этом одинаково высокий результат. Это так. Однако у всех талантливых управленцев есть общие черты.

Портрет идеального руководителя включает ряд качеств, без которых профессионального управленца из человека не получится:

ум (сообразительность);
способность отвечать за свои поступки;энергичность;умение организовать себя и других;трудолюбие;умение ладить с людьми;обучаемость и открытость для новых знаний;

постоянство в своих требованиях и решениях.

Фундамент деятельности руководителя состоит из 3 качеств:

Готовность к ответственности.

Идеальный руководитель лично отвечает за принятые решения. Он не избегает этого и не перекладывает на других.

Желание учиться и совершенствоваться.

Мудрый управленец не боится нового, он не консерватор. Чтобы его отдел или предприятие не стали отстающим звеном, руководитель стремится быть в курсе последних инноваций в отрасли. Он открыт для новой информации, готов учиться и менять подход к делу.

Объективность и умение ладить с людьми.

Лидер объективен и справедлив по отношению к подчиненным. Он знает свой коллектив как самого себя, понимает, какой подход лучше применить в случае с каждым отдельным сотрудником, умеет доходчиво объяснить. И не кричит повсеместно о превосходстве своего положения – в стиле «Да как вы смеете мне перечить! Я здесь начальник, и мое слово – закон».

Типичные ошибки молодых руководителей

Злоупотребление средствами влияния на коллектив.

Иногда осознание власти над людьми пьянит и заставляет делать глупости.

Награду дают тем, кто ее заслужил упорным трудом. А не выклянчил путем лести или рассказами о «бедной сиротке».

Учитесь находить подход путем общения. Убеждайте аргументировано, тестируйте новые способы мотивации. И не разрешайте «панибратства», держитесь на дистанции.

Ничегонеделание.

Путь к руководящей должности трудный. Поэтому получив ее, человек воспринимает это как справедливое вознаграждение за годы работы. Как финиш, достигнув которого, ты имеешь право расслабиться и ничего не делать.

Для тех, кто так думает, откроем секрет: руководителей назначают не для того, чтобы человек все рабочее время пил кофе, развлекался в Интернете, уходил раньше с работы и получал при этом высокую зарплату. Руководитель для предприятия – как капитан для корабля. Он должен постоянно быть в курсе всего, выбирать и задавать нужное направление.

Руководитель должен быть трудолюбивым. Ежедневное безделье – верный признак того, что на этой должности человек не задержится.

Выполнение чужой работы.

Каждый руководитель стремится к авторитету среди подчиненных. И часто неопытные начальники завоевывают любовь и уважение коллектива, взяв на себя часть работы подчиненных. Особенно грешат этим руководители, которые еще недавно были частью коллектива, одним из рядовых сотрудников. Такой благородный жест влечет за собой негативные последствия:

Сильную усталость на работе (вплоть до вреда для здоровья).Пострадает сфера вашей компетенции (на выполнение своих непосредственных обязанностей останется мало времени и сил).

Увидев, что один раз «прокатило», подчиненные и дальше найдут способы перекинуть на вас работу.

Или вас посчитают слабохарактерным, что сразу подорвет неокрепшую репутацию.

А возобновить утраченный авторитет потом сложно.

Менеджер или всезнайка? Главные задачи руководителя

Хороший руководитель – это в первую очередь менеджер. Мнение, что начальник знает больше своих подчиненных об их работе и умеет ее делать лучше их самих, – это заблуждение. Руководитель – это не всезнайка и на все руки мастер.

Он не обязан обладать глубокими знаниями во всех сферах деятельности компании, знать все используемые в компании компьютерные программы.

Это человек, способный управлять коллективом, – мастерами-профессионалами, которые часто знают и умеют больше начальника.

Итак, чтобы понять, каким должен быть руководитель, определим его главные задачи:

Изучить коллектив, чтобы правильно мотивировать сотрудников (без пустых обещаний и угроз).Организовать работу своих подчиненных так, чтобы они работали продуктивно.Уметь решать организационные проблемы.

Знать, кому поручить решение разных задач (быстро определять, кто лучше всех справиться с конкретной задачей).

Для этого нужно хорошо знать своих подчиненных – сильные стороны и недостатки каждого члена коллектива.

Успешный руководитель – это эксперт в управлении персоналом, изучении людей. Тонкий знаток человеческой натуры, знающий, на какие кнопки нажать, чтобы добиться от коллектива нужных результатов.

5 полезных советов, как стать хорошим управленцем

Если вы еще не пробовали себя на руководящей должности, но спите и видите себя начальником, психологи и опытные управленцы подготовили для вас 5 полезных советов, как стать руководителем.

Чтобы реализовать себя на руководящей должности, нужно:

Развивать личные качества.

Совершенствовать свою обучаемость, умение общаться без конфликтов, навыки тайм-менеджмента, выдержку и стойкость духа. Бороться с чертами, которые мешают разумно управлять: ленью, склонностью искать виновных в своих неудачах, вспыльчивостью и пофигизмом.

Развивать навыки общения.

Рекомендуем позаниматься с психологом или записаться на специальный курс. Изучить труды по психологии общения и практиковаться в искусстве убеждения.

Читать специальную литературу.

Благо, книг в электронном и бумажном формате на эту тему тысячи. Они найдутся в розничном книжном магазине, интернет-магазине, на сайтах издательств и авторов. Некоторые книги в сети размещены в свободном доступе (в электронном формате). Скачивайте и читайте на здоровье.

Найти наставника.

Выбирайте его среди опытных руководителей, которые много лет успешно управляют одной компанией и пользуются авторитетом. Устройтесь к нему помощником и наблюдайте, как проходит каждый его день, как он общается с подчиненными и как решает разные задачи. Если такой авторитет уже нанял помощников и не нуждается в новых кадрах, попроситесь на бесплатную стажировку.

Посещать тренинги, семинары по лидерству и управлению персоналом.

Их сегодня предлагают психологи, образовательные центры, практикующие управленцы. Если нет возможности поехать в другой город, Интернет вам в помощь. Много тренингов проходит в режиме онлайн. Коучи предлагают skype-консультации, информационные продукты – обучающие курсы с доставкой в ваш город. В общем, развивать качества идеального руководителя можно по-разному.

Если ваша компания развивается, прибыль умножается, а подчиненные вас уважают, считайте, что экзамен на хорошего руководителя вы уже сдали. Если нет, то учитесь. Недостающие знания придут с опытом. Главное – извлекать уроки из проблемных ситуаций.

Источник: https://sunmag.me/sovety/21-03-2014-kak-stat-idealnym-rukovoditelem.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.